填空题一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()、()、()。

填空题
一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()、()、()。

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相关考题:

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知, 但有的公司基于节约时间考虑, 可能会将有些程序合并同时进行, 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知

一般来讲,招聘和录用活动包括()A、编制招聘计划B、拟定招聘简章C、发布招聘信息D、报名登记和初次面谈E、综合测试

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。 A.招募B.甄选C.录用D.评估

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。 A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督

公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。 A.评估B.录用C.招募D.甄选

招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估

关于招聘信息发布原则的说法,错误的是()。A:应做到一般公众都了解招聘信息B:应面向特定人员发布招聘信息C:应发布真实的招聘信息D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

关于招聘信息发布原则的陈述,正确的是( )。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

人员甄选录用计划的内容主要包括()A、录用人数B、录用标准C、录用对象D、录用费用预算

一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。A、权威原则B、地域原则C、面广原则D、及时原则

公共部门在进行甄选和录用时,应遵循()原则。A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、德才兼备

公共部门人力资源甄选与录用的原则包括:()。A、平等原则B、公正原则C、效率原则D、有效原则

()是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励

公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。

招聘工作的主要内容一般包括()。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估

公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知,但有的公司基于节约时间考虑,可能会将有些程序合并同时进行,在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行?()A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知

关于招聘信息发布原则的陈述,正确的是()A、应做到一般公众都了解招聘信息B、应面向特定人员发布招聘信息C、应发布真实的招聘信息D、发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E、不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()、()、()。

()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件

多选题关于招聘信息发布原则的陈述,正确的是()。A应做到一般公众都了解招聘信息B应面向特定人员发布招聘信息C应发布真实的招聘信息D发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

单选题()是企业在筛选员工的基本资格要求,是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A招聘条件B录用条件C甄选条件D招募条件

多选题人员招聘的程序以下哪些是错误的:()。A制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用B组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用C制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用D制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息

多选题人员甄选录用计划的内容主要包括()A录用人数B录用标准C录用对象D录用费用预算

多选题一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。A权威原则B地域原则C面广原则D及时原则

判断题在我国,公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。()A对B错

多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征()。A甄选录用程序是标准化的,每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息