多选题了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中()。A哪些人需要培训B哪些知识、技能已经老化C哪些态度不利于工作业绩的实现D培训经费是多少E哪些方面的改变能促进生产率的提高
多选题
了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中()。
A
哪些人需要培训
B
哪些知识、技能已经老化
C
哪些态度不利于工作业绩的实现
D
培训经费是多少
E
哪些方面的改变能促进生产率的提高
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
在受训者结束培训后,以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法
关于绩效面谈的说法,正确的是( )。A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望
在面试前了解用人单位的情况十分重要,下列选项中,是毕业生了解用人单位的有效信息是()A、了解用人单位招聘职位的性质,工作内容、所需知识和技能。B、毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。C、了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。D、以上都对
多选题进行正式的工作满意度调查之前,管理者可以()。A通过日常接触来了解员工的感受B通过查阅现存资料来了解员工感受C可以通过小道消息来了解D通过上级的反馈来了解E通过客户的反映来了解