要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）A、哪些人需要培训B、哪些知识、技能已经老化C、哪些态度不利于工作业绩的实现D、培训经费是多少E、哪些方面的改变能促进生产率的提高
要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括（）
- A、哪些人需要培训
- B、哪些知识、技能已经老化
- C、哪些态度不利于工作业绩的实现
- D、培训经费是多少
- E、哪些方面的改变能促进生产率的提高
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某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是一年以来由于业务不断扩大，订单增加，导致人员增加过快，厂内关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章，工厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况，作为该厂的人事主管，如果要解决薪酬差异问题，必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题，也就是必须先进行工作评价。工作评价的步骤有哪些？
通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度