价值澄清法运用时的具体方式有：A、价值排队法B、澄清应答法C、价值表决法D、讨论法
排列法也称为()。A、等级描述法B、点数法C、排队法D、序列法
分类法也称为()。A、序列法B、点数法C、等级描述法D、排队法
相对评价具有甄选性强的特点，所以可以作为选拔人才、分类排队的依据。 ( )
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（ ）。A.专家评估法B.问卷法C.目标考评法D.排队法
绩效考评指标体系中，设置权重的方法有( )。A.主观经验法B.主次指标排队分类法C.专家调查法D.社会评价法E.综合测量法
管理人员考评的民意测验法不包括（）A问卷法B对话法C投票法D排队法
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。A、专家评估法B、问卷法C、目标考评法D、排队法
ABC分类法又称重点管理法或ABC分析法，它是一种从名目众多、错综复杂的客观事物或经济现象中，通过分析，找出主次，分类排队，并根据其不同情况分别加以管理的方法。
排序法又称为（）。A、民意测验法B、序列法C、排队法D、排列法
相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
经验决策中的排队的方法有两种：一种是单目标决策排队法；另一种是（）A、多目标决策排队法B、外推法C、德尔菲法D、目标管理法
通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）A、中位数法B、比重数据处理法C、选择评价法D、评分排队法
绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A、主观经验法B、专家调查法C、客观分析法D、主次指标排队分类法
判断题ABC分类法又称重点管理法或ABC．分析法，它是一种从名目众多、错综复杂的客观事物或经济现象中，通过分析，找出主次，分类排队，并根据其不同情况分别加以管理的方法。（）A对B错
单选题下列不属于绩效考评指标权重的设置方法的是（ ）。A综合调查法B主观经验法C专家调查法D主次指标排队分类法
单选题经验决策中的排队的方法有两种：一种是单目标决策排队法；另一种是（）A多目标决策排队法B外推法C德尔菲法D目标管理法
单选题通常采用的处理方法有中位数法、比重数据处理法、选择评价法和评分排队法。其中最常采用的方法是（）A中位数法B比重数据处理法C选择评价法D评分排队法
单选题将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。A专家评估法B排队法C目标考评法D问卷法
单选题绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A主观经验法B专家调查法C客观分析法D主次指标排队分类法
单选题排列法也称为（）。A等级描述法B点数法C排队法D序列法
单选题把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法，叫做（）。A等级评定法B排队法C360考度反馈法D目标管理法