相对性评价具有甄选性强的特点,因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。

相对性评价具有甄选性强的特点,因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。


相关考题:

作为人才测评方法的高考,其特点最主要体现在两个方面:是一种知识性的测评和具有选拔性功能。() 此题为判断题(对,错)。

机构投资者具有资金与人才实力雄厚、投资理念成熟、抗风险能力强等特征,因而其发育程度被视为评价市场稳定性的重要指标。( )

相对评价具有甄选性强的特点,所以可以作为选拔人才、分类排队的依据。 ( )

根据评价所运用的方法和标准不同来划分,选拔性考试属于()。A.绝对性评价B.相对性评价C.目标参照性评价D.个体内差异评价

用于选拔性和竞赛性活动的评价属于(  )。A.相对性评价B.绝对性评价C.个体内差异评价D.形成性评价

语文教师要选拔语文能力强的同学参加学校语文能力大赛,合理的选拔方式是A、诊断性评价B、形成性评价C、相对性评价D、绝对性评价

下列评价类型中更适合用于选拔人才的是( )。A.诊断性评价B.个体内差异评价C.相对性评价D.绝对性评价

以下哪种评价常作为选拔和甄别的依据( )A.绝对性评价B.相对性评价C.形成性评价D.总结性评价

人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围,它具有()A、可能性B、相对性C、相关性D、适应性

在教育评价的类型中,具有客观性强、真实性强、要求严格特点的评价是()。A、他人评价B、自我评价C、静态评价D、动态评价

试论古代多种途径并存的选拔人才必然性及其特点。

情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本

梨枝条生长具有()强()弱的特点,因而树冠容易形成()性。

人才选拔的过程()。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

以下哪种评价常作为选拔和甄别的依据( )A、绝对性评价B、相对性评价C、形成性评价D、总结性评价

用于选拔性和竞赛性活动的评价属于()。A、相对性评价B、绝对性评价C、个体内差异评价D、形成性评价

下列关于人才甄选流程的设计,表达有误的一项是()。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时,可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节,招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评

单选题下列评价类型中更适合用于选拔人才的是( )。A诊断性评价B个体差异内评价C相对性评价D绝对性评价

单选题以下哪种评价常作为选拔和甄别的依据( )A绝对性评价B相对性评价C形成性评价D总结性评价

单选题人才选拔的过程()。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选

单选题情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。A预备性面试B职业心理测试C结构化面试D评价中心测试

单选题用于选拔性和竞赛性活动的评价属于()A相对性评价B绝对性评价C个体内差异评价D形成性评价

判断题相对性评价具有甄选性强的特点,因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。A对B错

多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本

单选题人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围,它具有()A可能性B相对性C相关性D适应性

填空题梨枝条生长具有()强()弱的特点,因而树冠容易形成()性。