目标建立过程中应该()。 A.把目标控制在五个以内B.期限适中C.目标期限应以长期目标为主D.尽可能量化企业目标
目标建立过程中要注意,目标数量要适中。一般地,要把目标限制在()以内。 A、10个B、15个C、5个D、2个
安全目标卡是推行安全目标管理所特有的管理方式,目标卡根据使用者不同可分为车间目标卡、科室目标卡、班组目标卡和个人目标卡。目标卡的使用期限____。 A.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限与企业总目标的期限应协调一致B.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限与企业总目标的期限可不一致C.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限应一致D.车间目标卡、班组目标卡、个人目标卡的使用期限不必一致
目标管理的基本核心是( )。A．强调决策者要制定具体可行的目标B．强调通过群体共同参与制定具体、可行的而且能够客观衡量的目标C．强调目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限D．不断地给员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈
护理目标管理中确定目标时,应满足的条件正确的是?( ) A、目标必须能够落实B、目标必须可以测量或评价C、目标必须要有期限D、目标的叙述应词义表达明确E、目标一般要明确规定约束条件
塑造良好的性格过程中，对设立目标的要求是()。A.目标要兼具长远目标和短期目标B.目标要具体，不能改变C.目标就是梦想D.目标要远大，可以超越现实
目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。()
在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。A尽可能量化企业目标B把目标控制在五个以内C目标期限应以长期目标为主D期限适中
目标设立过程中要注意，目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。A对B错
在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。A4个B5个C6个
以下关于目标设立的描述，错误的是（）。A、目标要可测量B、目标要有完成期限C、要兼顾长远目标和短期目标D、无论如何目标都要超过上一年度值
设定改善目标要注意（）。A、目标视针对问题解决的程度而定B、由领导来定目标C、目标要适中，太大，实现不了，没有意义。太小又过于简单，意义不大D、目标要通过全员努力才能达到为宜
哪一项不是有效目标的特征（）A、可以实现B、不具备弹性C、完成有期限D、具体可以衡量
在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。A、尽可能量化企业目标B、目标要系统C、目标期限应以长期目标为主D、目标制定要充分协商
目标管理的定义准确的是哪个（）A、设置目标，分解目标完成和员工自我管理来到企业的经营目的管理方法B、计划目标，然后分解目标，由员工完成C、设立目标，然后一一完成D、建立目标，由不同的人完成
目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意（）。A、目标要略高于企业当前的生产能力，保证企业通过努力实现B、保证只与量的结合C、目标期限要适中D、目标数量要适中
在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。A、4个B、5个C、6个
目标建立过程中应该（）。A、尽可能量化企业目标B、把目标控制在五个以内C、期限适中D、目标期限应以长期目标为主
不定项题孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括（ ）。A团队管理B期限完成C目标具体化D过程评价
单选题目标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。A2个B5个C10个D15个
单选题目标管理的定义准确的是哪个（）A设置目标，分解目标完成和员工自我管理来到企业的经营目的管理方法B计划目标，然后分解目标，由员工完成C设立目标，然后一一完成D建立目标，由不同的人完成
单选题在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。A尽可能量化企业目标B目标要系统C目标期限应以长期目标为主D目标制定要充分协商
单选题在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？（）。A尽可能量化企业目标B把目标控制在五个以内C目标期限应以长期目标为主D期限适中
单选题在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。A4个B5个C6个
多选题目标设立是目标管理的重要过程，在此过程中应注意（）。A目标要略高于企业当前的生产能力，保证企业通过努力实现B保证只与量的结合C目标期限要适中D目标数量要适中
单选题哪一项不是有效目标的特征（）A可以实现B不具备弹性C完成有期限D具体可以衡量
单选题关于目标管理的说法，错误的是（ ）。A实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，也包括自下而上设定目标的过程B目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标C目标管理法既可以有具体的目标，也可以有笼统的目标D目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限