单选题()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A培训需求分析计划B培训开发的评估规划C培训课程规划D培训开发管理规划

单选题
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A

培训需求分析计划

B

培训开发的评估规划

C

培训课程规划

D

培训开发管理规划


参考解析

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在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( )(A)是培训规划的最后一个机制(B)结果是根据实验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可(D)对象要从将要参加培训的学员集体中选取

( )是对企业整体框架的设计。A:培训规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指( )。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求B.必须可靠C.必须具有针对性D.具有高效性

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A.适应不同的工作任务B.适应不同的环境要求C.适应不同的培训对象D.适应不同的培训范围E.适应不同的培训需要

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求B:必须可靠C:必须具有针对性D:具有高效性

短期培训规划是以(  )为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划

(2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划

制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须()。A:适应不同的工作任务B:适应不同的员工要求C:适应不同的培训对象D:适应不同的培训范围E:适应不同的培训需要

(2015年11月) 短期培训规划是以(  )为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划

(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划

围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。A、培训开发规划B、补充规划C、职业规划D、晋升规划

()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、培训需求分析计划B、培训开发的评估规划C、培训课程规划D、培训开发管理规划

()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A、员工培训开发管理规划B、员工长期培训开发规划C、员工培训开发战略规划D、战略导向的全局性培训规划

在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。A、普遍性B、有效性C、标准化D、多样性E、系统性

培训规划制定要求有系统性、()、()、()。

()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发管理规划C、企业业务职能部门的培训规划D、培训开发的资金投入规划

实现员工培训规划各项目标的重要保障是()。A、规划的实施B、培训的方法C、培训的费用D、培训的目标

关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。A、从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划,即全局性规划C、员工培训开发管理规划,即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”

单选题短期培训规划是以(  )为基础。A长期培训计划B中期培训规划C战略性培训规划D管理性培训规划

问答题简述培训规划的主要内容和制定培训规划的基本步骤。

单选题关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。A从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B员工培训开发的战略规划,即全局性规划C员工培训开发管理规划,即全局性规划D员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”

单选题()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A员工培训开发管理规划B员工长期培训开发规划C员工培训开发战略规划D战略导向的全局性培训规划

单选题()即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发管理规划C企业业务职能部门的培训规划D培训开发的资金投入规划

单选题围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。A培训开发规划B补充规划C职业规划D晋升规划

单选题在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是()A是培训规划的最后一个机制B结果是根据实验加以改进的培训规划C试验和改进在制定规划后实行—轮即可D对象要从将要参加培训的学员集体中选取

单选题(  )主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。A评价中心B心理测验C替换规划D继任规划