制定培训规划的要求包括（ ）。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性E.多样性
员工培训规划的（ ）。是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性
(2019年11月)（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性
企业员工培训规划制定的要求有()A:系统性B:标准化C:准确性D:有效性E:全面性
()的缺失会导致培训规划的目标出现偏差。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性
企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求B:必须可靠C:必须具有针对性D:具有高效性
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。A．普遍性B．有效性C．标准化D．多样性E．系统性
制定培训规划的过程必须达到()。A:标准化B:系统性、C:普遍性D:同一化E:有效性
制定培训规划的过程必须达到()的要求。A:标准化B:系统性C:普遍性D:同一化E:有效性
（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性
企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（ ）。A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。A:适应不同的工作任务B:适应不同的员工要求C:适应不同的培训对象D:适应不同的培训范围E:适应不同的培训需要
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性
制定培训规划的要求包括（）。A:系统性B:标准性C:有效性D:普遍性E:多样性
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()A:可靠性B:相关性C:针对性D:普遍性E:高效性
()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性
在制定培训规划时，必须保证培训规划的()A:普遍性B:有效性C:标准化D:多样性E:系统性
企业员工培训规划制定的要求包括()A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性E.多样性
(2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（ ）A.系统性 B.多样性C.有效性 D.标准化E.普遍性
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性
（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性E、高效性
员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性
多选题在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。A普遍性B有效性C标准化D多样性E系统性
多选题在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。A系统性B标准化C有效性D普遍性E高效性
单选题员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）A系统性B标准化C有效性D普遍性
多选题在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。[2013年5月二级真题]A普遍性B有效性C标准化D多样性E系统性
单选题（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。A系统性B标准化C有效性D普遍性