在（ ）中，员工工资增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在工资浮动范围中的位置。A．岗位工资B．年功序列制C．技能工资D．绩效矩阵
与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。 A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。 A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资
年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征() A、美国B、法国C、英国D、日本
随连续服务年限而不断增加的工资就是（ ）。A．计时工资B．计件工资C．年功序列工资D．效率工资
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理B.德国式管理C.日本式管理D.英国式管理
关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:考核工资制C:技能薪酬制D:年功序列薪酬制
日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
内部劳动力市场的激励方式包括（）。A、奖金B、年功序列工资C、福利D、晋升刺激E、退休金激励
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制
在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理
企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
内部劳动力市场激励不包括（）。A、年薪制B、年功序列工资C、晋升刺激D、退休金激励
多选题德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。A年薪制B年功序列制C股票期权D绩效工资
单选题日本-企业的传统工资制度是（）。A按劳取酬制B同工同酬制C年功序列工资制D年功工资制
单选题工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A岗位工资制B考核工资制C技能工资制D年功序列制
填空题年资型工资制的典型形式是（）传统的年功序列工资制。
单选题内部劳动力市场激励不包括（）。A年薪制B年功序列工资C晋升刺激D退休金激励
单选题在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A美国式管理B德国式管理C日本式管理D英国式管理