婴儿发展评价的方法包括()。A、发育诊断法B、指标评价法C、观察评价法D、发育筛查发
结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法E．间接指标法
下列反应类型中，检测时易出现“钩状效应(hook effect)”，导致结果假阴性的是A、间接法B、双位点一步法C、双抗原夹心法D、竞争法E、捕获法
畜牧业综合分区的方法：()和聚类法.A.经验法;重叠法;B.指标法;类型法;C.类型法;重叠法;D.经验法;指标法;类型法;重叠法
（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。(A) 间接指标法(B) 绩效标准法(C) 直接指标法(D) 成绩记录法
绩效考核指标的类型不包括（）。A.软指标与硬指标B.特质、行为、结果三类指标C.结果指标和行为指标D.长期指标和短期指标
绩效考核指标的类型包括()。A:软指标B:硬指标C:结果指标D:过程指标E:“特质、行为、结果”三类指标
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标B:软指标C:结果指标D:行为指标
结果导向型的业绩考评方法包括()。A:关键事件法B:短文法C:劳动定额法D:目标管理法E:直接指标法
结果导向型考评方法不包括()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:关键事件法
(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A．关键事件法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
结果导向型考评方法不包括（ ）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法
考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括（）等。A、事故指标B、职业健康指标C、实施性指标D、行政处罚
结果导向型考评方法包括（）。A、行为锚定等级评价法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法E、成绩记录法
畜牧业综合分区的方法：（）和聚类法.A、经验法；重叠法；B、指标法；类型法；C、类型法；重叠法；D、经验法；指标法；类型法；重叠法
结果导向的考评方法主要表现形式有（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法E、间接指标法
划分生态分区的方法有以下（）方法。A、经验法、指标法、统计法、叠置法、聚类分析法B、经验法、指标法、类型法、统计法、聚类分析法C、经验法、指标法、类型法、叠置法、统计法D、经验法、指标法、类型法、叠置法、聚类分析法
多选题结果导向的考评方法主要表现形式有（）。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法E间接指标法
多选题结果主导型考评方法包括（ ）。A目标管理法B强制分布法C绩效标准法D量表评等法E直接指标法
多选题绩效考核指标的类型包括（ ）。A软指标B硬指标C结果指标D过程指标E“特质、行为、结果”三类指标
多选题考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括（）等。A事故指标B职业健康指标C实施性指标D行政处罚
单选题划分生态分区的方法有以下（）方法。A经验法、指标法、统计法、叠置法、聚类分析法B经验法、指标法、类型法、统计法、聚类分析法C经验法、指标法、类型法、叠置法、统计法D经验法、指标法、类型法、叠置法、聚类分析法
单选题高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（）A分类法B比较法C实证研究法D模块法
单选题在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。A硬指标B软指标C结果指标D行为指标