患者满意度属于哪种指标()。 A.过程性指标B.结果性指标C.结构性指标
运营系统更侧重达成销售获利等结果性的指标,以及相关的策略和敏捷应对。()
依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是()A. 驱动性指标B. 过程性指标C. 结果性指标D. 动态性指标
根据考评内容不同，绩效指标有（ ）。A.特征性绩效指标B.行为性绩效指标C.素质性绩效指标D.能力性绩效指标E.结果性绩效指标
平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标
通常情况下，平衡计分卡将关键性衡量指标按下列方法分类（ ）。A.过程性指标和结果性指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.战略目标和非战略目标 E.内部指标和外部指标
与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。 A.财务指标 B.内部指标 C.结果性指标 D.驱动性指标
以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标 B.结果性衡量指标（如利润） C.外部指标 D.驱动性衡量指标（如循环周期）
关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是()。A.结果性指标和驱动性指标B.财务指标和非财务指标C.内部指标和外部指标D.组织战略目标的关联程度
培训效果评估的指标包括（ ）。A．认知成果B．学习成果C．情感成果D．效果性成果E．投资净收益
HSE绩效管理按照过程性指标和结果性指标相结合、（）的原则。A、“突出结果，奖罚并重”B、“突出过程，奖罚并重”C、“突出结果，突出重奖”D、“突出过程，突出重罚”
考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括（）等。A、事故指标B、职业健康指标C、实施性指标D、行政处罚
包括体能、学识、智能和专业技能等多项内容在内的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是（）。A、战略指标与分解指标B、结果性指标与驱动性指标C、财务指标与非财务指标D、内部指标与外部指标
从战略管理的视角考虑，纳入全面预算管理系统的控制指标除反映结果性指标外，更关键的应考虑驱动性指标。
考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括事故指标、职业健康指标和行政处罚等，过程性指标包括管理和实施性指标，如培训合格率、隐患治理完成率、监测合格率等。
依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是（）A、驱动性指标B、过程性指标C、结果性指标D、动态性指标
依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）A、驱动性指标B、过程性指标C、结果性指标D、静态性指标
目前，对工业发酵过程监控的指标主要包括物理、化学和生物指标。物理检测指标包括（）等；化学检测指标包括（）等；生物检测指标包括（）等。
单选题平衡计分卡将关键性衡量指标分类不正确的是（）。A战略指标与分解指标B结果性指标与驱动性指标C财务指标与非财务指标D内部指标与外部指标
填空题目前，对工业发酵过程监控的指标主要包括物理、化学和生物指标。物理检测指标包括（）等；化学检测指标包括（）等；生物检测指标包括（）等。
多选题平衡计分卡将关键性衡量指标分为（ ）。A结果性指标和驱动性指标B定性指标和定量指标C财务指标和非财务指标D内部指标和外部指标E短期指标和长期指标
单选题依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）A驱动性指标B过程性指标C结果性指标D静态性指标
判断题考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括事故指标、职业健康指标和行政处罚等，过程性指标包括管理和实施性指标，如培训合格率、隐患治理完成率、监测合格率等。A对B错
单选题依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是()A驱动性指标B过程性指标C结果性指标D动态性指标
单选题HSE绩效管理按照过程性指标和结果性指标相结合、（）的原则。A“突出结果，奖罚并重”B“突出过程，奖罚并重”C“突出结果，突出重奖”D“突出过程，突出重罚”
多选题培训效果评估的指标包括（ ）。A认知成果B学习成果C情感成果D效果性成果E投资净收益