单选题“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。A战略B战术C动态D前瞻
单选题
“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
A
战略
B
战术
C
动态
D
前瞻
参考解析
解析：
人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：
①参考信息的动态性；
②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；
③执行规划的灵活性；
④具体规划措施的灵活性和动态性；
⑤对规划操作的动态监控。
①参考信息的动态性；
②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；
③执行规划的灵活性；
④具体规划措施的灵活性和动态性；
⑤对规划操作的动态监控。
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人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。 A．参考信息的动态性 B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C．执行规划的稳定性 D．具体规划措施的灵活性和动态性 E．对规划操作的动态监控
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多选题人力资源规划的动态性体现在（）A参考信息的动态性B制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性C对规划操作的动态监控D执行规划部门的变化性E外部环境的动态变化