多选题设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素?()A质量B数量C成本D时间安排E关系

多选题
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素?()
A

质量

B

数量

C

成本

D

时间安排

E

关系


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相关考题:

某工厂在实行绩效考核中,采用关键绩效指标法设定考核指标。以下是一生产车间的绩效指标中的部分内容,哪一项不属于关键绩效指标的范畴?( )。A.因操作不当引起的设备停机时间≤2小时/月B.每月工件报废率≤1%C.及时完工率=100%D.员工离职率≤5%

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多B:绩效指标设置多样化C:绩效指标不够全面D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多E:绩效标准缺乏超越的空间

简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。

以下关于关键绩效指标法的说法中,正确的有( )。A.评价指标相对较多,实施成本较高B.构建关键绩效指标体系时,应该分层次建立体系C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

设定所属单位(部门)级关键绩效指标需要考虑的因素有(  )。A.企业级关键绩效指标B.岗位(员工)级关键绩效指标C.所属单位(部门)关键业务流程D.员工岗位职责

简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)答:设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表:(每项4分,最高14分)

设定关键绩效指标常见的问题有( )A.工作产出项目过多B.绩效指标设置多样化C.绩效指标不够全面D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多E.绩效标准缺乏超越的空间

在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢?

设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素?()A、质量B、数量C、成本D、时间安排E、关系

确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

设定品类宽度需要考虑哪些因素?

在设定绩效指标时,通常需要考虑两类标准:()和()。

设定关键绩效指标的原因

简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。

提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出

岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。A、绩效考核文件的设计B、界定员工岗位的主要职责C、选择、分解和设定员工关键绩效指标D、准备关键业绩指标的管理工具E、修订指标

设定关键绩效指标的目的包括

多选题确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。A建立评价指标体系B设定评价标准C审核关键绩效指标D评价指标

问答题简述关键绩效指标的定义,设定关键绩效指标的目的,选择关键绩效指标的原则,以及确定工作产出的基本原则。

多选题岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标

问答题设定关键绩效指标的目的包括

单选题确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A建立评价指标体系B设定评价标准C审核关键绩效指标D评价指标

问答题设定关键绩效指标的原因

问答题在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢?

填空题在设定绩效指标时,通常需要考虑两类标准:()和()。