判断题劳务派遣是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。（）A对B错
判断题
劳务派遣是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。（）
A
对
B
错
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（ ）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离
关于劳务派遣的说法，错误的有（ ）。A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A、劳务派遣中存在两种合同关系B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬C、劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同E、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
多选题下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有（）。A经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记B劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施C劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离D用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位E除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
多选题下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A劳务派遣中存在两种合同关系B被派遣劳动者无工作期间没有报酬C劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资D劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同E劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
单选题关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。A雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段B雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担C临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法D在整个经济的服务部门中，临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低