单选题劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式,其最大的特点是()A节省人工成本B劳动力的法律雇用和使用相分离C规避劳动用工的风险D保护劳动者的权益

单选题
劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式,其最大的特点是()
A

节省人工成本

B

劳动力的法律雇用和使用相分离

C

规避劳动用工的风险

D

保护劳动者的权益


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是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。A.劳务合同B.劳务派遣C.劳务输出D.劳工派遣

劳务派遣作为一种用工形式,下列说法错误的是:A.劳务派遣用工是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位,但作为劳务派遣主体的前述单位,注册资金不得少于50万元C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位D.在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位可不支付其劳动报酬

()指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务,这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要,以外包形式交由人力资源服务机构承担。 A、人力资源外包服务B、劳务派遣服务C、人力资源测评服务D、人力管理咨询服务

下列关于劳务派遣的说法正确的有、A、劳务派遣单位可以采取公司、合伙企业、个人独资企业等形式,注册资金不得少于50万元B、劳务派遣用工是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位可以不支付其工资D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

以下说法不正确的是()。A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

关于劳务派遣的表述,正确的有( )。A:劳务派遣的劳动争议,可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C:用工单位是实际劳动关系的主体之一D:劳务派遣的劳动争议,只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间E:劳务派遣是一种组合劳动关系

以下说法不正确的是( )。A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

关于劳务派遣的表述,正确的有( )。A.劳务派遣的劳动争议,可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C.用工单位是实际劳动关系的主体之一D.劳务派遣的劳动争议,只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间E.劳务派遣是一种组合劳动关系

建筑劳务公司从事的建筑劳务外包,是否是属于劳务派遣服务?

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,由人力资源管理部与用工部门对劳务派遣工进行三级安全教育培训、考试,考试合格后,持证上岗。

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,劳务派遣工使用由公司确定,部门无权雇用劳务派遣工

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

务派遣是指派遣单位根据用工单位(即实际用人单位,也称要派单位)的要求,与用工单位签订派遣协议,将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。

劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式,其最大的特点是()A、节省人工成本B、劳动力的法律雇用和使用相分离C、规避劳动用工的风险D、保护劳动者的权益

劳务派遣的概念:是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。一般在()

在劳务派遣关系中,劳动者和劳务派遣单位签订()。A、劳务合同B、劳动合同C、劳务用工协议D、劳务外包合同

属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有()A、劳务派遣B、人事代理C、猎头D、跨文化管理E、组织变革

《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定,雇用的劳务派遣工参加电力设备检修、维护,应按国家标准或行业标准为其配备安全防护用品

如果是和劳务公司签的合同派往客户单位工作,则属于人力资源外包服务;反之,如果是和客户单位签的合同,只是代其员工发放工资和代缴五险一金,则属于劳务派遣服务

单选题在劳务派遣关系中,劳动者和劳务派遣单位签订()。A劳务合同B劳动合同C劳务用工协议D劳务外包合同

判断题如果是和劳务公司签的合同派往客户单位工作,则属于人力资源外包服务;反之,如果是和客户单位签的合同,只是代其员工发放工资和代缴五险一金,则属于劳务派遣服务A对B错

单选题下列劳务派遣用工形式中,符合法律规定的是( )。A丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作C丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%D甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

判断题劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。A对B错

多选题属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有()A劳务派遣B人事代理C猎头D跨文化管理E组织变革

单选题关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法,错误的是( )。A雇用临时员工和实施外包已经成为削减冗余劳动力的一种重要手段B雇用临时员工或劳务派遣人员使企业增加很多管理任务以及财务负担C临时员工或劳务派遣人员对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法D在整个经济的服务部门中,临时员工或劳务派遣人员对使用他们的组织和客户的承诺水平较低

填空题劳务派遣的概念:是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发的一种用工方式。一般在()