小微企业优惠政策的从业人数不包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。( ) 此题为判断题(对，错)。
从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。() 此题为判断题(对，错)。
属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工
不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工
施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。
根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。A、8B、10C、24D、41
属于施工劳动力主要类型的是（）。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工
施工劳动力的类型包括（）。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、随时雇佣工人
从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。
对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A、经理-股东；工人-经理B、股东-经理；顾客-经理C、经理-股东；经理-工人D、股东-经理；经理-工人
招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招聘、校园招聘。
不属于施工劳动力主要类型的是（）。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工
施工劳动力的类型包括（）A、企业自有员工B、聘请外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、监理E、开发商
“劳务派遣”可简单地概括为一句话，就是指雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式（）
施工劳动力的类型主要有（）。A、企业自有工人B、劳务企业工人C、劳务派遣工人D、自由工人
劳务派遣是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。（）
单选题根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。A8B10C24D41
判断题因为高级工人的技术水平明显高过初级工人，所以我们人力资源在招聘的时候，对车间技术工，我们只招高级工人。A对B错
单选题以下哪种不属于施工劳动力（）。A企业自有工人B劳务企业工人C劳务派遣工人D自由工人
判断题从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。A对B错
判断题劳务派遣是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。（）A对B错
多选题施工劳动力的类型主要有（）。A企业自有工人B劳务企业工人C劳务派遣工人D自由工人
单选题不属于施工劳动力主要类型的是（）。A企业自有工人B聘用外来劳务企业工人C使用劳务派遣工人D临时零星用工
多选题施工劳动力的类型包括（）。A企业自有工人B聘用外来劳务企业工人C使用劳务派遣工人D随时雇佣工人
单选题对于厂商的一种观点是股东雇用经理，而经理又反过来雇用工人。利润最大化是满足客户要求。该观点显示的两种委托-代理关系是（）A经理-股东；工人-经理B股东-经理；顾客-经理C经理-股东；经理-工人D股东-经理；经理-工人
判断题“劳务派遣”可简单地概括为一句话，就是指雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式（）A对B错
判断题施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。A对B错
多选题施工劳动力的类型包括（）A企业自有员工B聘请外来劳务企业工人C使用劳务派遣工人D监理E开发商