劳务派遗的本质特征是( )。A．雇用和使用相分离B．劳动力和用人单位相分离C．劳动者和使用者相分离D．劳动力和接受单位相分离

劳务派遗的本质特征是( )。

A．雇用和使用相分离

B．劳动力和用人单位相分离

C．劳动者和使用者相分离

D．劳动力和接受单位相分离

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劳务派遣是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。()
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油气分离器按功能可分为()分离器。 A.二相、三相B.二相、多相C.单相,二相D.三相、多相
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旋风分离器是进行()分离。 A、气-液相B、气-固相C、液-固相C、液-液相
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Q热柯克斯体可呈现相变异，从患者和动物中新分离的病原菌是A、Ⅰ相B、Ⅱ相C、Ⅲ相D、Ⅳ相E、0相
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在气相色谱法中，用于评价色谱柱分离性能的指标是A.死体积B.死时间C.峰高和峰面积D.保留时间E.分离度
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实现色谱分离的条件是必须具备()相和()相。
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宋内志贺菌有两个变异相，慢性患者或带菌者分离的菌株一般是A.Ⅰ相B.Ⅱ相C.Ⅰ相或Ⅱ相D.Ⅰ相和Ⅱ相E.以上都不对
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亲和层析的基本原理是A.固相和液相之间的吸附平衡B.固相和液相之间的分配平衡C.通过分子筛的作用进行分离D.利用某物质对分离物质的特异亲和性来分离E.利用带相反电荷的颗粒之间的引力作用分离物质
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完整的萃取操作应包括()。 A.原料液与萃取剂的充分混合、接触B.萃取相E与萃余相R的分层C.将萃取相和萃余相分别进行分离
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()分离器有立式分离器和卧式分离器两种。 A、气体B、二相C、三相D、固体
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以下关于劳务派遣说法错误的是()。 A.雇主是接受单位B.雇员是被派遣的劳动者C.是一种组合劳动关系D.本质特征是雇佣和使用相分离
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相分离法制备微囊时，要求在哪相中进行 （ ）A.气相B.固相C.液相D.液相和气相E.都可以
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分散相乳滴合并且与连续相分离成不相混溶的两层液体称A.分层B.絮凝C.转相S 分散相乳滴合并且与连续相分离成不相混溶的两层液体称A.分层B.絮凝C.转相D.破裂E.酸败
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宋内、志贺菌有两个变异相，急性患者分离的菌株一般是（ ）A.Ⅰ相B.Ⅱ相C.Ⅰ相或Ⅱ相D.Ⅰ相和Ⅱ相E.以上都不对
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劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离
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关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（　　）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离
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下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。A、劳务派遣中存在两种合同关系B、被派遣劳动者无工作期间没有报酬C、劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同E、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离
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吸附分离是（）和固相之间传质。A、固相B、汽相C、液相D、均相
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在HPLC中影响分离度的因素，下列说法错误的是（）。A、根据色谱分离理论，影响分离度的因素有容量因子、理论塔板数、分离因子B、根据液相色谱的特性，影响分离度的因素是流动相选择性C、优化液相色谱分离条件时，影响分离度的因素依次为机溶剂的选择、流动相pH、溶剂强度、流动相添加剂的浓度、柱类型、温度D、根据液相色谱方法的类型，影响分离度的因素是正相色谱和反相色谱
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旋风分离器是进行（）分离。A、气—液相B、气—固相C、液—固相
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两相厌氧处理工艺的实质是产酸相和产甲烷相分离，实现相分离的方法有（）、（）、（）。
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进料以某种方式被加热至部分汽化经减压设施在一个容器的空间内于一定的温度和压力下，汽、液两相迅速分离，从而分离得到相应的汽相和液相产物的分离方式叫（）A、蒸馏B、闪蒸C、裂化
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旋流器可以分离（）。A、水相和油相B、气相和液相C、气相和固相D、不一定
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一级分离器是（）A、二相卧式分离器B、二相立式分离器C、三相卧式分离器D、三相立式分离器
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高效液相色谱中通常采用调节分离温度和流动相流速来改善分离效果。
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判断题高效液相色谱中通常采用调节分离温度和流动相流速来改善分离效果。A对B错
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判断题异相分离法是将气相、液相和固相分离开。A对B错
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