影响薪酬预算的微观环境有() A、企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控
银行对客户和竞争对手的分析属于市场环境的（ ）分析。 A．宏观环境 B．微观环境 C．商业机会 D．市场风险
影响组织招聘工作的外部因素主要有()。 A、宏观经济形势B、竞争对手C、组织的人力资源政策D、招聘预算
企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是() A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法
最常规的薪酬预算方法是()。 A、宏观接近法B、中观接近法C、微观接近法D、近期接近法
薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.全面控制基本薪酬C.自下而上的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.职位比较的薪酬成本预算方法
薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法B.自总部至部门的薪酬成本预算方法C.职位比较的薪酬成本预算方法D.部门比较的薪酬成本预算方法E.自下而上的薪酬成本预算方法
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性B.受主观因素影响较大C.降低了预算性D.控制薪酬成本E.影响薪酬与企业绩效的对称性
银行对客户和竞争对手的分析属于市场环境的()分析。A:宏观环境B:微观环境C:商业机会D:市场风险
银行同业竞争对手的实力与策略是银行市场环境分析外部环境中宏观环境分析的内容。()
薪酬预算的方法主要有（）A、职位评价法B、宏观接近法C、微观接近法D、排序法E、分类法
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A、排序法B、分类法C、宏观接近法D、职位分析法
薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
（）是指与企业关系密切、能够影响企业服务客户能力的各种因素——企业自身、供应商、销售渠道、客户、竞争对手与公众。A、宏观环境B、微观环境C、市场环境D、政治环境
薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法
下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。A、外部市场环境B、企业内部环境C、生活成本的变动D、企业的薪酬现状
影响经济增长的主要因素是（）。A、社会获得更多的经济资源B、社会发现了更有效的利用现有资源的方法C、实施正确的宏观经济政策D、市场环境的完善
宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
单选题薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A微观接近法B利润分解法C平衡预算法D宏观接近法
单选题企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）A宏观接近法B微观接近法C薪酬费用比率法D盈亏平衡点基准法
多选题影响经济增长的主要因素是（）。A社会获得更多的经济资源B社会发现了更有效的利用现有资源的方法C实施正确的宏观经济政策D市场环境的完善
单选题下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A排序法B分类法C宏观接近法D职位分析法
多选题下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。A外部市场环境B企业内部环境C生活成本的变动D企业的薪酬现状
多选题自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D控制薪酬成本E影响薪酬与企业绩效的对称性
多选题影响薪酬预算的微观环境有（）。A企业内部环境B生活成本变动C企业现有薪酬政策D当地物价变动E政府宏观调控