填空题确定内容效度的主要方法有()、()和()。

填空题
确定内容效度的主要方法有()、()和()。

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相关考题:

职业测验主要涉及到的效度有预测效度和内容效度。() 此题为判断题(对,错)。

不同于远期校标效度和即期校标效度的预测方法,内容效度衡量方法是听取专家意见,下面哪个不属于内容效度衡量方法的步骤() A完全工作分析B设计测试C有专家审查测试内容D有人力资源部门对测试内容进行修改

确定构想效度的测验方法有A、确定测验的内容效度B、分析被试对项目的反应过程C、考察测验的同质性D、以上都是E、以上都不是

关于内容效度,正确的说法是()。 A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性B.内容效度的检验任务由专家挑选C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

关于内容效度的说法,错误的是( )。 A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C.内容效度关心的是理论构想的特征D.内容效度的检验主要采用专家判断法E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

关于内容效度的说法,正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

确定内容效度的主要方法是(  )A.统计分析B.专家判断C.经验判断D.复本信度

确定内容效度的主要方法有()、()和()。

确定构思效度的测验方法可以包括()A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度

效度的测量方法常用的有:内容效度、概念效度、()等。

分析和检验观更可靠性常用的方法有()A、测验再测验法和裂半法B、内容效度和统计效度C、内容效度和结构效度D、积差相关法

确定内容效度的方法包括()。A、专家判断法B、复本法C、再测法D、经验法

确定内容效度的主要方法是()。A、统计分析B、专家判断C、经验判断D、复本信度

内容效度的鉴定,目前主要采用定量分析的方法。

效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,主要有:()。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度E、目的效度

对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是()A、定性的分析方法B、定量的分析方法C、指标分析方法D、专家比较判断法

判断题内容效度的鉴定,目前主要采用定量分析的方法。A对B错

多选题确定构思效度的测验方法可以包括()A内容效度B效标效度C分半信度D重测信度

填空题效度的测量方法常用的有内容效度,()和校标关联效度等。

单选题分析和检验观更可靠性常用的方法有()A测验再测验法和裂半法B内容效度和统计效度C内容效度和结构效度D积差相关法

单选题关于内容效度的说法,正确的是()。A内容效度的检验主要采用专家判断方法B内容效度是指能够测量出理论构想的程度C内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

单选题确定构想效度的测验方法有()。A确定测验的内容效度B分析被试对项目的反应过程C考察测验的同质性D以上都是E以上都不是

单选题确定内容效度的主要方法是()。A统计分析B专家判断C经验判断D复本信度

多选题关于内容效度的说法,错误的是( )。A内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C内容效度关心的是理论构想的特性D内容效度的检验主要采用专家判断法E内容效度适合用于能力测验和潜力测验

单选题对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是()A定性的分析方法B定量的分析方法C指标分析方法D专家比较判断法

单选题关于内容效度,下列说法正确的是(  )。A内容效度的检验主要采用专家判断法B内容效度适合对较为抽象的特质进行评价C常用的内容效度有预测效度和同时效度D没有单一的数量指标能描述其有效程度

填空题效度的测量方法常用的有:内容效度、概念效度、()等。