确定内容效度的主要方法是（　　）A.统计分析B.专家判断C.经验判断D.复本信度

确定内容效度的主要方法是（　　）

A.统计分析
B.专家判断
C.经验判断
D.复本信度

参考解析

解析：专家判断法：为了确定一个测验是否有内容效度，最常用的方法是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性作出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目代表了所测内容，测验就是有内容效度。由于这种估计效度的方法是一个逻辑分析的过程，所以内容效度有时也可称为“逻辑效度”。

相关考题：

确定构想效度的测验方法有A、确定测验的内容效度B、分析被试对项目的反应过程C、考察测验的同质性D、以上都是E、以上都不是
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关于内容效度,正确的说法是()。 A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性B.内容效度的检验任务由专家挑选C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
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主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度
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关于内容效度的说法，错误的是（ ）。 A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C.内容效度关心的是理论构想的特征D.内容效度的检验主要采用专家判断法E.内容效度适用于能力测验和潜力测验
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关于内容效度的说法，正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
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主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度B:构想效度C:效标关联效度D:内容效度
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下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。A.成就测试要注重预测效度B.成就测试要注重内容效度C.认知能力测试必须有较高的内容效度D.认知能力测试必须有较高的结构效度
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确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
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确定构思效度的测验方法可以包括（）A、内容效度B、效标效度C、分半信度D、重测信度
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确定测验内容效度的方法除专家判断外，还包括（）A、经验判断法B、计算评分者信度C、计算复本信度D、计算重测信度
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与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A、工作分析、内容效度B、观察理解、因素分析C、评价中心、环境测评D、因素分析、内容效度
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确定内容效度的方法包括（）。A、专家判断法B、复本法C、再测法D、经验法
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确定内容效度的主要方法是（）。A、统计分析B、专家判断C、经验判断D、复本信度
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内容效度的鉴定，目前主要采用定量分析的方法。
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内容效度的评定主要采取（）、（）、（）。
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对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）A、定性的分析方法B、定量的分析方法C、指标分析方法D、专家比较判断法
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在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）A、时间效度B、信度C、效标效度D、内容效度
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判断题内容效度的鉴定，目前主要采用定量分析的方法。A对B错
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多选题确定测验内容效度的方法除专家判断外，还包括（）A经验判断法B计算评分者信度C计算复本信度D计算重测信度
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多选题确定构思效度的测验方法可以包括（）A内容效度B效标效度C分半信度D重测信度
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单选题关于内容效度的说法，正确的是（）。A内容效度的检验主要采用专家判断方法B内容效度是指能够测量出理论构想的程度C内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性D内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
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单选题确定构想效度的测验方法有（）。A确定测验的内容效度B分析被试对项目的反应过程C考察测验的同质性D以上都是E以上都不是
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单选题确定内容效度的主要方法是（）。A统计分析B专家判断C经验判断D复本信度
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填空题确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）。
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多选题关于内容效度的说法，错误的是（ ）。A内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C内容效度关心的是理论构想的特性D内容效度的检验主要采用专家判断法E内容效度适合用于能力测验和潜力测验
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单选题对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）A定性的分析方法B定量的分析方法C指标分析方法D专家比较判断法
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单选题主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。A预测效度B构想效度C效标关联效度D内容效度
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