问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则?

问答题
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则?

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相关考题:

集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力,在效力形式上属于集体合同的()效力。A、物权B、债权C、债法D、组织

集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同,集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:等于C:高于D:相当于

下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是(  )。A. 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B. 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C. 集体合同的效力包括效力范围和效力形式D. 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

劳动合同的效力高于集体合同的效力。

规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则?

下列表述中,()是错误的:A、劳动法律法规的效力高于集体合同;B、企业规章制度的效力高于集体合同;C、劳动合同的效力低于集体合同;D、集体合同的效力高于企业规章制度。

如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该()。A、适用集体合同B、适用规章制度C、适用劳动合同D、按照有利于劳动者的原则选择适用

依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力,但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()的,人民法院应予以支持。

规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守什么原则?

劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最低的是()。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同

下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述,错误的是()。A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同,但三者却具有相同的法律效力范围B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具,是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用合同约定,人民法院应予以支持D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务;劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中,其中效力等级最高的是()。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同

采取“就高不就低”的原则()。A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准

就高不就低原则,劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其效力等级从高到低依次为:集体合同、劳动合同、规章制度。

对企业规章制度与集体合同的关系,下列说法不正确的是()A、集体合同的效力优先于企业规章制度B、规章制度违反集体合同时,劳动行政部门有权命令变更其内容C、企业规章制度的效力高于集体合同的效力D、集体合同是制定企业规章制度的依据

集体合同与劳动合同的区别是()。A、订立原则不同B、形式不同C、效力不同D、内容不同

单选题对企业规章制度与集体合同的关系,下列说法不正确的是()A集体合同的效力优先于企业规章制度B规章制度违反集体合同时,劳动行政部门有权命令变更其内容C企业规章制度的效力高于集体合同的效力D集体合同是制定企业规章制度的依据

单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。A“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同B“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同C“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度D“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度

单选题采取“就高不就低”的原则()。A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准D当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准

多选题下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述,错误的是()。A三者的制定主体、终止条件、效力等级不同,但三者却具有相同的法律效力范围B三者都是企业劳动关系管理的重要工具,是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据C当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用合同约定,人民法院应予以支持D集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务;劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则?

单选题集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力,在效力形式上属于集体合同的()效力A物权B债权C债法D组织

判断题就高不就低原则,劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其效力等级从高到低依次为:集体合同、劳动合同、规章制度。A对B错

单选题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么应该()。A适用集体合同B适用规章制度C适用劳动合同D按照有利于劳动者的原则选择适用

单选题下列表述中,()是错误的:A劳动法律法规的效力高于集体合同;B企业规章制度的效力高于集体合同;C劳动合同的效力低于集体合同;D集体合同的效力高于企业规章制度。

单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中,其中效力等级最高的是()。A集体合同B劳动规章制度C员工手册D劳动合同

单选题以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则()A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准D当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准