单选题如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。A适用集体合同B适用规章制度C适用劳动合同D按照有利于劳动者的原则选择适用
单选题
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
A
适用集体合同
B
适用规章制度
C
适用劳动合同
D
按照有利于劳动者的原则选择适用
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解析：
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单选题在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。A“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同B“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同C“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度D“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
填空题用人单位未依法公示劳动规章制度的民事责任，即劳动者因此遭受损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿的范围原则上限于受害人的（）损失，如工资福利损失。