单选题人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）A有代表性的行为B模拟行为C个体之间存在的差异D心理学的理论

单选题
人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）
A

有代表性的行为

B

模拟行为

C

个体之间存在的差异

D

心理学的理论

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
人与人之间在知觉、记忆、言语和思维方面存在着能力差异,这种差异是() A、能力发展水平的差异B、能力的类型差异C、能力表现早晚的差异D、能力的职业差异
查看答案
男女学生智力发展速度存在着年龄倾向年龄差异。因此，从总体上讲男女学生的智力发展水平的差异是很大的。（ ）
查看答案
个体间差异是指()。 A、在儿童发展的群体之间存在着的某一心理特质上的差异状况B、儿童发展中个体之间存在的某一身心特点上的差异状况C、儿童发展中个体之间存在着的某一身体差异状况D、儿童个体身心各方面发展之间存在的差异状况
查看答案
()主要指人与人之间具有不同的优势能力。 A、水平差异B、个性差异C、类型差异
查看答案
男女学生智力发展速度存在着年龄倾向和年龄差异，因此，从总体上讲男女学生的智力发展水平的差异是很大的。（ ）
查看答案
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
同龄儿童在各种心理品质发展水平上存在个体差异，当这种差异超过正常水平则被认为是心理变态。()
查看答案
下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:测评的内容是心理素质D:后天因素可以造成素质差异
查看答案
人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）A、有代表性的行为B、模拟行为C、个体之间存在的差异D、心理学的理论
查看答案
人员测评的基本前提是（）。A、人的差异B、工作的差异C、所处环境的差异D、选项Ａ和Ｂ
查看答案
人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。
查看答案
福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。A、人与人之间都存在着个性和能力方面的差异B、人与人之间个性和能力方面的差异并不大，关键是工作态度C、每一个职业都拥有对人的特性的一系列要求D、每个人的特性都可以通过一定的科学手段进行测量E、人的特性与职业的要求有着紧密的联系
查看答案
学前儿童在学习的速率、进度、方式、效率、（）等方面都存在着很大差异。A、水平B、方法C、特点D、效果
查看答案
学前儿童在学习的速率、（）、方式、效率、水平等方面都存在着很大差异。A、进度B、方法C、特点D、效果
查看答案
人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和（）。
查看答案
人事选拔和测评的客观基础是（）A、职位类别差异B、群体差异C、个体差异D、组织差异E、种族差别
查看答案
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
查看答案
判断题人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。A对B错
查看答案
多选题福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。A人与人之间都存在着个性和能力方面的差异B人与人之间个性和能力方面的差异并不大，关键是工作态度C每一个职业都拥有对人的特性的一系列要求D每个人的特性都可以通过一定的科学手段进行测量E人的特性与职业的要求有着紧密的联系
查看答案
单选题人员测评的基本前提是（）。A人的差异B工作的差异C所处环境的差异D选项Ａ和Ｂ
查看答案
判断题在小学生中存在着智力水平差异、能力表现早晚差异和能力结构上的差异。A对B错
查看答案
填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
查看答案
单选题对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。A差异状况B相对水平C总分状况D一般水平
查看答案
判断题自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。A对B错
查看答案
多选题人事选拔和测评的客观基础是（）A职位类别差异B群体差异C个体差异D组织差异E种族差别
查看答案
单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C人员测评是为人事决策提供参考信息D以上全不正确
查看答案
热门标签