人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）A、有代表性的行为B、模拟行为C、个体之间存在的差异D、心理学的理论

人与人之间，心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此，进行人事测评的前提是（）

相关考题：

由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是（）A、加班加点B、雇用临时工C、聘用兼职工D、员工租赁

查看答案

在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）A、招聘计划的制定和申请B、协助外地招聘广告的刊登C、提供岗位要求的信息D、参加面试E、确定候选人

查看答案

执行人力资源规划包括的内容有（）A、实施B、对比C、审查与评价D、修正E、反馈

查看答案

人员招聘的基本内容包括（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用

查看答案

在整个面试过程中，面试人员所说的话应该在总体的（）A、20%以下B、30%以下C、40%以下D、50%以下

查看答案

影响面试测评的因素包括（）A、第一印象B、晕轮效应C、对比效应D、负面效应E、趋中效应

查看答案

专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是（）A、管理人员判断法B、生产函数预测法C、回归分析法D、德尔菲法

查看答案

外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司

查看答案

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响D、根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断

查看答案

职业锚理论的提出者是（）A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥

查看答案

热门标签