符合现代冲突观点的是____。 A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突
企业文化变革没有好坏之分。() 此题为判断题(对，错)。
情绪没有好坏之分,有正面与负面作用之分。该说法()。 此题为判断题(对，错)。
冲突本身并无好坏之分,只有从绩效的角度才能判别冲突的价值。() 此题为判断题(对，错)。
气质是先天的，没有好坏之分。性格是后天的，有好坏之分。()
冲突本身并无好坏之分,关键取决于冲突的性质,它应从绩效的视角去考察。() 此题为判断题(对，错)。
玉米面和玉米渣没有( )，只有粗细之分。A.等级之分B.好坏之分C.颜色之分D.产地之分
符合现代冲突观点的是（）A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性
对客人来讲，服务质量只有好坏之分，好就是全部，不好就是零。
对客人而言，服务质量只有较好与较差的比较等级，而不存在好坏之分。
气质的类型是（）A、有好坏之分B、没有好坏之分C、有强弱之分D、没有强弱之分
人的气质类型与遗传有关，因此（）。A、有好坏之分B、没有好坏之分C、完全不可能改变或塑造D、可以在实践的基础上改变它
性格没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，较难改变。气质有好环之分，是后天形成的，较易改变。
多选题符合现代冲突观点的是（）A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性
单选题气质的类型是（）A有好坏之分B没有好坏之分C有强弱之分D没有强弱之分