冲突本身并无好坏之分,只有从绩效的角度才能判别冲突的价值。() 此题为判断题(对，错)。

冲突本身并无好坏之分,只有从绩效的角度才能判别冲突的价值。()

此题为判断题(对，错)。

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符合现代冲突观点的是____。 A.有些冲突对组织具有建设性B.有些冲突对组织具有破坏性C.冲突本身没有好坏之分D.健康的组织中没有冲突
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冲突本身并无好坏之分,关键取决于冲突的性质,它应从绩效的视角去考察。() 此题为判断题(对，错)。
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符合现代冲突观点的是（）A冲突本身没有好坏之分B健康的组织中没有冲突C有些冲突对组织具有破坏性D有些冲突对组织具有建设性
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4、思想路线，只有运用效果好坏之分，并无对错之分。
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思想路线，只有运用效果好坏之分，并无对错之分。
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事故与冲突的关系可以用冲突的严重性进行描述，交通冲突本身的严重程度是不同的,其中只有最严重的那部分才是危险的交通状态
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冲突本身并无好坏之分，适当程度的冲突会激发团队成员的积极性。
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1、事故与冲突的关系可以用冲突的严重性进行描述，交通冲突本身的严重程度是不同的,其中只有最严重的那部分才是危险的交通状态
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【判断题】冲突只有轻重程度不同,没有好坏之分。A．Y.是B．N.否
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