商标的淡化没有广义和狭义之分。( ) 此题为判断题(对，错)。
性格具有社会性,有好坏之分。() 此题为判断题(对，错)。
气质即是我们平时所说的脾气、秉性,具有好坏之分。() 此题为判断题(对，错)。
性格无好坏之分,而气质有好坏之分,人们都愿意和多血质的人交朋友。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化冲突不是企业变革的转机。() 此题为判断题(对，错)。
认知方式是指个人所偏爱使用的信息加工方式，有好坏之分。 （ ）此题为判断题(对，错)。
权力无好坏之分,只是行使权力的结果有好坏之分。() 此题为判断题(对，错)。
企业变革不等于企业文化变革。() 此题为判断题(对，错)。
目前,从大环境讲,我国企业文化变革时机较好,企业可进行企业文化变革。() 此题为判断题(对，错)。
高层管理者的更迭一定会引起企业文化变革。() 此题为判断题(对，错)。
认知方式没有优劣好坏之分，只是表现为学生对信息加工方式的某种偏爱。（ ）此题为判断题(对，错)。
情绪没有好坏之分,有正面与负面作用之分。该说法()。 此题为判断题(对，错)。
企业经营业绩好坏跟企业文化优劣没有关系。() 此题为判断题(对，错)。
冲突本身并无好坏之分,只有从绩效的角度才能判别冲突的价值。() 此题为判断题(对，错)。
情绪类型有好坏之分。() 此题为判断题(对，错)。
梯形图中没有电压等级之分() 此题为判断题(对，错)。
企业文化一旦形成就不会变革。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化没有沉淀就没有厚度。() 此题为判断题(对，错)。
群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化变革的内因是其他企业的影响。() 此题为判断题(对，错)。
员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化变革的核心内容是企业制度和风俗的变革。() 此题为判断题(对，错)。
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。() 此题为判断题(对，错)。