名词解释题福利管理

名词解释题
福利管理

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员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
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福利部门人员的工资和计提的福利费分别由( )列支。A.应付福利费应付福利费B.应付福利费管理费用C.管理费用管理费用D.应付福利费营业外支出
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综合运用管理学理论、方法和技术,对开展社会福利服务的人、财、物、信息、时间、空间等资源进行的科学管理的是()。 A.社会福利事业管理B.社会福利服务管理C.社会福利服务机构管理D.社会福利管理
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福利管理的两个核心是:()。 A.福利覆盖面广B.实施个性化的福利C.进行福利沟通D.福利额度大
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专门性职工福利机构包括（）。A、职工福利基金管理机构B、职工住宅管理机构C、职工生活管理机构D、职工文体管理机构E、女职工福利管理机构
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下面不属于福利管理内容的是（）A、处理福利申请B、开展福利调查C、进行福利沟通D、加强福利监控
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以下说法属于福利管理方法的是（）A、员工福利成本管理方法B、员工福利规划管理方法C、员工福利微机管理方法D、员工股福利战略管理方法
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福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方。A、“管理费用”和“应付福利费”B、“应付福利费”和“管理费用”C、均计入“管理费用”D、均计入“应付福利费”
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员工福利的管理通常涉及（）等方面。A、福利的目标B、福利的成本测算C、与员工就福利进行沟通D、福利和调查E、福利的实施
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福利管理的内容包括（　）A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的对象D、支付形式E、评价福利实施的效果
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专门性的员工福利机构一般有（）A、员工福利基金管理机构B、员工住宅管理机构C、员工生活管理机构D、员工文体管理机构E、女工福利管理机构
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员工福利机构有（）A、员工福利基金管理机构B、员工生活管理机构C、员工住宅管理机构D、员工文体管理机构E、女工福利管理机构
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员工福利管理主要包括（）A、处理福利申请B、福利设计C、福利沟通D、核心福利计划E、福利监控
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（）不属于福利管理的主要内容A、明确实施福利的目标B、明确福利的支付形式和对象C、工资总额的管理D、评价福利措施的实施结果
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自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。
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福利管理
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福利管理的流程包括（　）。A、福利计划B、福利预算C、福利执行D、福利沟通E、福利评价和反馈
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多选题福利管理的流程包括（　）。A福利计划B福利预算C福利执行D福利沟通E福利评价和反馈
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单选题()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A基层管理人员薪酬福利B高层管理人员薪酬福利C技术人员薪酬福利D销售人员薪酬福利
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多选题专门性的员工福利机构一般有（）A员工福利基金管理机构B员工住宅管理机构C员工生活管理机构D员工文体管理机构E女工福利管理机构
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多选题员工福利管理主要包括（）A处理福利申请B福利设计C福利沟通D核心福利计划E福利监控
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单选题福利部门人员的工资费用和按福利部门人员工资计提的福利费应分别记入（）账户的借方和贷方。A“管理费用”和“应付福利费”B“应付福利费”和“管理费用”C均计入“管理费用”D均计入“应付福利费”
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多选题专门性职工福利机构包括（）。A职工福利基金管理机构B职工住宅管理机构C职工生活管理机构D职工文体管理机构E女职工福利管理机构
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多选题员工福利机构有（）A员工福利基金管理机构B员工生活管理机构C员工住宅管理机构D员工文体管理机构E女工福利管理机构
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多选题福利管理的内容包括（）。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利的支付形式D确定福利的对象E评价福利的实施效果
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多选题以下说法属于福利管理方法的是（）A员工福利成本管理方法B员工福利规划管理方法C员工福利微机管理方法D员工股福利战略管理方法
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填空题员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。
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单选题下面不属于福利管理内容的是（）A处理福利申请B开展福利调查C进行福利沟通D加强福利监控
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