在职位评价技术中， 能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是( )。A. 排序法B. 要素计点法C. 分类法D. 要素比较法
几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法
分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低,而且容易与员工进行沟通。() 此题为判断题(对，错)。
该方案中的职位评价方法是（ ）。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法B:分类法C:评分法D:要素计点法
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法是比较复杂的定量化评价方法B.分类法的缺点是等级定义困难C.要素计点法的最大优点在于简单易行D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
关于职位评价方法的说法，正确的是()。A: 排序法是比较复杂的定量化评价方法B: 分类法的缺点是等级定义困难C: 要素计点法的最大优点在于简单易行D: 因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法
分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。
常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。
在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。A、排序法B、要素计点法C、分类法D、要素比较法
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
判断题分类法最大的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易与员工进行沟通。A对B错
单选题在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。A排序法B要素计点法C分类法D要素比较法
单选题最简单的职位评价方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法
单选题关于职位评价法的说法，正确的是（ ）。A排序法是比较复杂的量化评价法B分类法的缺点是等级定义的困难C要素计点法的最大优点在于简单易行D要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
单选题下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。A分类法的优点是等级定义简单B要素计点法的最大缺陷是不够准确C因素比较法不够完善，可靠性低D排序法的优点是简单易行，成本较低
单选题职位评价方法中，（ ）的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。A要素计点法B因素比较法C排序法D分类法
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法
单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（）。A排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D因素比较法的优点是较为完善，可靠性高