单选题员工福利计划整体设计的目标包括(): ①吸引留用人才,明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系,达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度A②③B②④C①③④D①④

单选题
员工福利计划整体设计的目标包括(): ①吸引留用人才,明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系,达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
A

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C

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员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度,其积极作用表现在( ):①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理,提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用,是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才,在发达国家的招聘广告中,员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用,是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤

关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度, 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性, 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

员工福利计划整体设计的目标包括( ): ①吸引留用人才, 明确合适的市场定位; ②提升产品竞争力;③建立科学有效的福利体系, 达到企业收支最优化的平衡点; ④提高员工福利满意度。A. ②③B. ②④C. ①③④D.①④

企业在确定员工福利计划时, 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况,而采取相对中立的态度, 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整, 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系, 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。A. 市场领先型B.市场追随型C.市场滞后型D.混合型

按照福利水平的差异, 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式, 保持员工福利的竞争力, 吸引更多的人才, 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述, 正确的是( ): ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则; ②需要对员工福利体系进行分析, 以便建立科学的员工福利体系; ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合; ④当福利体系建立后, 需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用, 确保整个员工福利计划体系高效运作, 保证员工对福利的认可。A. ①④B. ①②④C. ②③D. ②③④

下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述, 错误的是( )。A. 吸引留用人才, 明确合适的市场定位B. 提高员工福利满意度C. 提高企业的利润率D. 建立科学有效的福利体系, 达到企业收支最优化的平衡点

员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括( ): ①合法; ②合适; ③合用; ④合理。A. ①②③B. ①②④C. ①③④D.①②③④

通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。 A.福利管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及,从员工福利设计的角度考察,所属的环节是( )。A.员工福利计划调查B.员工福利整体设计C.员工福利计划的反馈D.员工福利计划的客户关系管理

福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税B.员工福利可以为企业减少成本支出C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用E.福利设计可以起到激励员工的作用

员工福利的重要性主要表现在()。A:招募和吸引优秀的人才B:降低员工的流动率C:塑造企业文化D:提高员工的绩效E:建立公平的薪酬体系

员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括(): ①合法 ②合适 ③合用 ④合理A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④

金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()。A、薪酬福利管理B、财税服务C、工资薪金管理D、员工福利管理

通过()才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。A、薪酬调查B、岗位分析C、福利管理D、岗位评价

企业在确定员工福利计划时,按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况,而采取相对中立的态度,保证福利水平不至于低于市场的平均水平;同时根据市场情况实时进行调整,尽可能朝不断优化的方向改进福利体系,保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是()的员工福利。A、市场领先型B、市场追随型C、市场滞后型D、混合型

下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述,错误的是()A、吸引留用人才,明确合适的市场定位B、提高员工福利满意度C、提高企业的利润率D、建立科学有效的福利体系,达到企业收支最优化的平衡点

关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则,下列陈述错误的是()A、福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B、激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C、企业福利水平若过度低于其他同行,则会降低企业的竞争力D、已经得到满足的福利需求有必要再次提供,以确保福利水平的领先

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估,以下陈述错误的是()A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理,都在企业可支配的范围之内D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造和谐特色的企业文化

员工福利计划整体设计的目标包括(): ①吸引留用人才,明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系,达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度A、②③B、②④C、①③④D、①④

按照福利水平的差异,员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择()的福利模式,保持员工福利的竞争力,吸引更多的人才,以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A、①②B、①③C、②③D、③④

关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度,下列陈述正确的有() ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性,可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

下列关于不同员工福利项目组合方面的论述,正确的是() ①在设计不同福利组合时应遵循完整性原则 ②需要对员工福利体系进行分析,以便建立科学的员工福利体系 ③保险福利计划的组合是指在企业内部各项保险计划的组合 ④当福利体系建立后,需要适时关注各项目是否能发挥各自的作用,确保整个员工福利计划体系高效运作,保证员工对福利的认可A、①④B、①②④C、②③D、②③④

下面关于员工福利计划的说法,正确的是()。A、员工福利计划是由公司老板出资设立的B、这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分C、提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因D、提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要E、员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡,以便有助于实现老板与员工双方的目标

员工福利计划具有以下功能()A、保护和配置劳动力功能B、激励员工积极性C、补偿功能D、吸引人才、留住人才的有效措施E、劳资关系协调功能

单选题金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()。A薪酬福利管理B财税服务C工资薪金管理D员工福利管理

单选题员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括(): ①合法 ②合适 ③合用 ④合理A①②③B①②④C①③④D①②③④