判断题用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。()A对B错

判断题
用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。()
A

B


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要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要把()管住管好A一把手B党委委员C工会主席D纪委书记

用人的目的是quot;激活quot;人,而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( ) 此题为判断题(对,错)。

人才资源使用的原则包括() A.事得其人,人适其事;人尽其才,事竞其功B.优胜劣汰,平等竞争C.任人唯贤D.给予自由,任其发挥

领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。 A、扬长避短原则B、用人不疑原则C、人才互补原则D、人尽其才原则E、德才兼备原则

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公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人,又能够管好人。A对B错

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BT项目的()必须对项目建设过程进行监管。A、 主办人B、 发起人C、 经营人D、 使用人

美国式管理完全信守“优胜劣汰”的竞争法则,鼓励个体表现和个体间的公平竞争。

下面能够体现“人是目的而非手段”的是()A、人工代孕B、买卖器官C、无偿献血D、卖淫

盯紧公权力运行各个环节,完善及时发现问题的防范机制、精准纠正偏差的矫正机制,管好()、管到()、管住()、管在(),特别是要把一把手管住管好。A、关键处;关键事;关键时;关键人B、关键人;关键处;关键事;关键时C、关键事;关键人;关键时;关键处D、关键时;关键人;关键处;关键事

人力资源管理的最终目的是()。A、充分发挥人的主观能动性B、人尽其才C、人事相宜D、实现组织目标

地方在开展残疾人按比例就业工作时,应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。

公共部门用人的目的是要做到既能够“管住”人,又能够管好人。

成功的领导识人用人重于谋事,需要做到先识人,后用人,其中识人需要包括几个方面,下属描述中不属于识人的是()A、才华B、能力C、品德D、心智

领导要做到善于用人,必须坚持的用人原则是()。A、用人不疑B、任人唯贤C、用人之长D、人尽其才

党的十八届三中全会指出,完善文化市场准入和退出机制,鼓励各类市场主体(),促进文化资源在全国范围内流动。A、公开竞争、优胜劣汰B、公正公开、自由运作C、公平竞争、优胜劣汰D、公开竞争、参与建设

用人的目的是“激活”人,而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。

集团公司选人用人机制的目标是“()”A、用人所长、人尽其才B、管理人员能上能下、员工能进能出C、能上能下和岗位轮换机制D、选人用人采用竞争择优机制

有关市场经济的说法,正确的是()A、是一种竞争经济B、应当鼓励竞争C、要求文明竞争,反对恶意竞争D、竞争“不是你死,就是我活”

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