单选题根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。A企业发展战略难以实现B法律诉讼或企业声誉受损C人才流失、经营效率低下D商业秘密和国家机密泄露
单选题
根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。
A
企业发展战略难以实现
B
法律诉讼或企业声誉受损
C
人才流失、经营效率低下
D
商业秘密和国家机密泄露
参考解析
解析：
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人力资源内部控制主要风险包括()。 A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
人力资源管理至少应当关注的风险包括()。 A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力D.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
勤务集团是一家专门从事通信产品研发、生产及销售的公司。公司自2016年成立以来发展迅速，但在人员的管理上存在重大问题，公司财务部门的职员小王因为与财务经理是亲属关系，在不具备相关工作经验的情况下就进入公司上岗工作，导致其经手的财务报告多次出现违规和虚假等问题。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，勤务集团在制定和实施发展战略方面存在的主要风险是（ ）。A.人力资源退出机制不当B.人力资源缺乏或过剩C.人力资源结构不合理D.关键岗位人员管理不完善
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。 A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C.人力资源退出机制不当D.人力资源聘用机制不当
依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列需关注的主要风险是（ ）。A.人力资源结构不合理，可能导致发展战略难以实现B.内部机构设计不科学，可能导致机构重叠C.治理结构形同虚设，可能导致难以实现发展战略D.员工权益保护不够，导致员工积极性受挫
依据《企业内部控制应用指引第15号——全面预算》，下列需关注的主要风险是（ ）。 A.预算目标不合理，可能导致发展战略难以实现B.预算缺乏刚性，可能导致预算管理流于形式C.提供虚假财务报告，会误导财务报告使用者，造成决策失误D.预算编制不健全，可能导致企业经营缺乏约束
企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、人力资源回避制度E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才
下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善C、人力资源退出机制不当D、促进就业和员工权益保护不够
根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。A、企业发展战略难以实现B、法律诉讼或企业声誉受损C、人才流失、经营效率低下D、商业秘密和国家机密泄露
企业人力资源管理应当关注下列风险：（）A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D、以上都正确
单选题根据《企业内部控制应用指引第6号——资金活动》，以下需要关注的主要风险( )。A固定资产更新改造不够，资产价值贬值B筹资决策不当，引发资本结构不合理C无形资产缺乏核心技术，缺乏可持续发展能力D存货积压，导致流动资金占用过多
单选题依据《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》，以下需关注的主要风险是（）。A内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠B缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展C人力资源激励约束制度不合理.关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失D安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故
多选题根据《企业内部控制应用指引第6号——资金活动》，下列需关注的主要风险包括（）。A固定资产更新改造不够.使用效能低下.维护不当.产能过剩B资金活动管控不严C筹资决策不当，引发资本结构不合理或无效融资D资金调度不合理.营运不畅
单选题根据《企业内部控制应用指引第6号——资金活动》，以下需关注的主要风险是（）。A存货积压，导致流动资金占用过多B固定资产更新改造不够，资产价值贬值C无形资产缺乏核心技术，缺乏可持续发展能力D筹资决策不当，引发资本结构不合理
单选题下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C人力资源退出机制不当D促进就业和员工权益保护不够
单选题根据《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》的要求，下列不属于组织架构设计与运行中需关注的主要风险的是（）。A治理结构形同虚设B权责分配不合理C缺乏科学决策、良性运行机制和执行力D缺乏诚实守信的经营理念
多选题根据《企业内部控制应用指引》，全面预算面临的风险有（ ）。A全面预算方法的选择所带来的风险B不编制预算或预算不健全而导致企业经营缺乏约束或盲目经营C预算目标不合理、编制不科学导致企业资源浪费或发展战略难以实现D预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，导致预算管理流于形式
多选题根据《企业内部控制应用指引第7号——采购业务》，采购业务需关注的主要风险有（）。A采购计划安排不合理，市场变化趋势预测不准确B供应商选择不当，采购方式不合理，招投标或定价机制不科学，授权审批不规范C采购验收不规范，付款审核不严D招投标或定价机制不科学，授权审批不规范
单选题企业人力资源管理应当关注下列风险：（）A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。B人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。C人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。D以上都正确
判断题人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。A对B错