单选题组织在录用人员时应注重候选者的( )A技能B性格C个人价值体系D道德水准
单选题
组织在录用人员时应注重候选者的( )
A
技能
B
性格
C
个人价值体系
D
道德水准
参考解析
解析：
相关考题：
下列关于录用信的说法，不正确的是()。A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B:录用信会对用人单位产生法律约束C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力
三级信息系统的人员录用应满足以下要求（）。A、应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用。B、应严格规范人员录用过程，对被录用人的身份、背景、专业资格和资质等进行审查，对其所具有的技术技能进行考核。C、应签署保密协议。D、可从所有人员中选拔从事关键岗位的人员，并签署岗位安全协议。
用人单位办理招退工登记备案手续时应凭（）办理，填妥《上海市单位招用从业人员备案名册》并加盖公章。A、营业执照及组织机构代码证的复印件、公章B、营业执照、组织机构代码证C、录用人员照片、合同、组织机构代码证D、录用人员的劳动手册、营业执照、合同
下列关于录用信的陈述，错误的是（）。A、录用信会对用人单位产生法律约束B、录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C、录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D、录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
做出录用决策时，说法正确的有（ ）A、在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B、尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C、选择与空缺职位要求最接近的人D、将所有人员招聘与录用的资料存档备案
单选题下列关于录用信的说法中，正确的是()。A录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B录用信是不会对用人单位产生法律约束的C录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
多选题做出录用决策时，说法正确的有()。A在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见B尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者C选择与空缺职位要求最接近的人D将所有人员招聘与录用的资料存档备案
多选题减少以至消除因人员推荐招聘而可能在企业内形成小团体的负面影响的措施包括（ ）。A在选拔和录用环节严格把关B对被推荐人和其他应聘者一视同仁C在初审时可适当放宽对人员推荐的候选者的要求D按照统一的程序进行选拔E按照统一的程序做出录用决策
单选题下列关于录用信的说法，不正确的是()。A录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B录用信会对用人单位产生法律约束C录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D劳动合同比录用信具有更高的法律效力
单选题下列关于录用信的陈述，错误的是()。A录用信会对用人单位产生法律约束B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法