多选题从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。A激励不是一种简单的因果关系B领导者应仔细评价一个人的报酬结构C把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去D注意内在和外在报酬E注意表扬与批评

多选题
从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。
A

激励不是一种简单的因果关系

B

领导者应仔细评价一个人的报酬结构

C

把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去

D

注意内在和外在报酬

E

注意表扬与批评

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公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
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帕特和劳勒的激励模式认为,努力来自于()。 A.报酬B.奖励的价值C.个人需要付出的努力D.受到奖励的概率
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由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足
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内在报酬和外在报酬之间的区别在于某种报酬对劳动者所产生的激励一种是发自内心的心理激励,一种是外部刺激。() 此题为判断题(对，错)。
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论述波特和劳勒激励模式的基本观点
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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为()和()，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为()与()。A. 经济报酬B. 变动报酬C. 非经济报酬D. 内在报酬E. 外在报酬F. 非变动报酬
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波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
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波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式。
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激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
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波特——和劳勒的期望模式包括以下变量（）A、努力程度B、工作成果C、报酬D、满足E、强化
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麦格雷戈的Y理论把管理措施具有的报酬分为“内在报酬”与“外在的报酬”。（）报酬是指工作本身带来的报酬，而不是管理当局外加的报酬。
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A、能力大小B、努力程度C、理解深度D、激励力度
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波特和劳勒的综合激励模型分析中有以下几中？（）A、努力程度B、工作成果C、报酬D、期望值
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单选题提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）A麦克莱兰B斯金纳C波特和劳勒D弗鲁姆
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