对谈判目标达成的影响因素有:() A.组织关系B.信息状态C.策略模式D.战略工具E.谈判人员
战略执行的制约要素，有()A、人员系统B、组织结构系统C、环境系统D、管理系统E、企业文化系统
营销计划、组织、领导、控制属于银行营销管理理论中的( )。A．管理理论B．战略理论C．策略理论D．基础理论
保险营销计划的基础是( )。A.保险营销组织B.保险营销方案C.保险营销战略SX 保险营销计划的基础是（ ）。A.保险营销组织B.保险营销方案C.保险营销战略D.保险营销策略
保险营销计划的基础是( )。 A.保险营销组织B.保险营销芳案C.保险营销战略S 保险营销计划的基础是（ ）。A.保险营销组织B.保险营销芳案C.保险营销战略D.保险营销策略
营销计划的主要内容包括（）。A.企业营销现状描述B.确定市场营销目标C.市场营销战略与策略D.营销活动监督与控制E.营销活动的组织与实施
成功的市场营销实施取决于（）等要素的紧密结合。A、行动方案和组织结构B、决策和奖励制度C、人力资源和企业文化D、企业战略目标和实施计划E、市场营销的战略和策略
制约人力资源管理的基本要素有（）A、组织B、政策C、环境D、文化E、战略
营销管理的过程包括分析市场营销机会、研究和选择目标市场、确定市场营销策略、制定市场营销规划及市场营销工作的（）。A、组织、执行、管理、控制B、组织、管理、控制C、组织、执行、管理D、组织、执行、控制
保险营销计划的基础是（）。A、保险营销组织B、保险营销方案C、保险营销战略D、保险营销策略
行政绩效的制约因素有（）A、行政环境因素B、行政组织因素C、行政人员因素D、科学技术因素E、行政战略因素
用于评价公司营销效果评价的营销导向属性包括（）A、顾客宗旨B、整体营销组织C、充分的营销信息D、战略策略导向E、营销效率
（）企业战略的实施运作主要与各级领导人员的素质和价值观念，企业的组织机构，企业文化，资源结构与分配，信息沟通，控制及激励制度六个因素有关。A、战略发动阶段B、战略计划阶段C、战略运作阶段D、战略的控制与评估阶段
（）是CRM战略成功实施的前提条件。A、企业组织结构B、企业文化C、业务流程D、企业营销人员
制约组织招聘的内部因素有（）。A、所要招聘的人员类型及其供求状况B、组织的发展阶段和战略C、招聘单位所在地区D、组织空缺职位的性质E、招聘预算
多选题成功的市场营销实施取决于（）等要素的紧密结合。A行动方案和组织结构B决策和奖励制度C人力资源和企业文化D企业战略目标和实施计划E市场营销的战略和策略
多选题信贷营销主要包括如下（）步骤。A市场机会研究B选择目标市场C设计营销策略D规划营销方案E营销的组织、执行和控制
多选题战略能力分析主要包括（）几个方面。A财务能力B营销能力C组织效能分析D企业文化业绩分析
多选题影响组织设计的因素有（）。A战略B规模C技术D环境E人员
多选题制约组织招聘的内部因素有（）。A所要招聘的人员类型及其供求状况B组织的发展阶段和战略C招聘单位所在地区D组织空缺职位的性质E招聘预算
多选题用于评价公司营销效果评价的营销导向属性包括（）A顾客宗旨B整体营销组织C充分的营销信息D战略策略导向E营销效率
单选题（）是CRM战略成功实施的前提条件。A 企业组织结构B 企业文化C 业务流程D 企业营销人员
多选题影响企业物流组织设计的因素有（）A组织层次与宽度B人员配备C职权划分D组织战略
多选题行政绩效的制约因素有（）A行政环境因素B行政组织因素C行政人员因素D科学技术因素E行政战略因素
多选题供应链合作关系建立的制约因素有（）。A相互信任B企业文化C兼容性D能力E企业战略
单选题保险营销计划的基础是（）。A保险营销组织B保险营销方案C保险营销战略D保险营销策略
多选题人员招聘的内部环境分析不包括（ ）。A组织战略B岗位性质C组织内部政策与实践D组织策略E岗位要求