战略执行的制约要素，有()A、人员系统B、组织结构系统C、环境系统D、管理系统E、企业文化系统

战略执行的制约要素，有()

A、人员系统

B、组织结构系统

C、环境系统

D、管理系统

E、企业文化系统

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管理信息系统的层次结构中,最高层是( )。 A. 战略计划子系统B. 执行控制子系统C. 事务处理系统D. 管理控制子系统
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现代管理心理学着重研究组织的内环境系统,下列哪些属于内环境系统()。 A.资金B.个体环境C.产品和服务D.组织结构环境
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现代组织整体规划的要素包括( ) A、战略结构B、团队建设C、管理技巧D、企业文化E、报酬系统
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个体环境(员工动机、认知、态度、情感等)属于()。 A.组织系统B.管理系统C.外环境系统D.内环境系统
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供应链管理主要管理过程对应于以下系统:()。 A.计划系统B.战略系统C.执行系统D.执行评价系统
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环境地质学的研究对象是具有复杂圈层结构、层次分明的:()。 A、人一地环境系统B、人类活动系统C、自然环境系统D、生态环境系统
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由项目管理的组织、方法、措施、信息和工作过程形成的系统是()。 A、项目管理系统B、目标系统C、环境系统D、兑现系统
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下述有关人事劳资系统的子系统的说法正确的是( )。A．档案管理属于战略管理B．预测人员需求属于执行控制C．人员结构安排属于管理控制D．工资管理属于业务控制
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(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统
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战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统
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在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要要素当中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（ ）。A.工作任务设计B.报酬系统C.人员的甄选D.组织结构
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一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（ ）。A.组织结构B.工作任务设计C.管理系统D.报酬系统E.信息系统
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不属于战略执行要素的是（ ）。A.人员的甄选B.培训与开发C.信息系统D.风险预报系统
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下列哪个表述是正确的？（　　）A．环境系统是不变的，人类活动干扰了环境系统，导致环境问题出现B．环境系统是变化的，各个要素的变化对外表现是各要素变化的加和C．环境系统是变化的，各个要素的变化对外表现不一定是各要素变化的加和D．环境系统具有调节功能，系统的稳定性可以抵消各要素的变化
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以下因素中不能构成企业战略实施支持系统的是（）。A、组织结构B、各级领导人员C、变通员工D、企业文化
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下列关于环境系统与环境要素，下列说法错误的是（）。A、环境系统是地球表面各种环境要素及其相互关系的总和B、环境要素组成环境的结构单元C、环境系统是否处于稳态和各环境要素之间的关系无关D、环境的结构单元又组成环境整体或环境系统
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战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
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（）是面向组织战略层的信息系统，并通过组织内部和外部信息的综合加工、分析、辅助组织高层解决非结构化问题和制定非结构化决策。A、经理信息系统B、执行信息系统C、管理信息系统D、战略信息系统
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管理信息系统的层次结构中，最高层是（）。A、事务处理系统B、战略计划子系统C、管理控制子系统D、执行控制子系统
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系统有一定的结构。一个系统是其构成（）的集合，这些要素相互联系，相互制约。
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企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。A、组织结构B、决策系统C、政治结构D、培训系统
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单选题下列关于环境系统与环境要素，下列说法错误的是（）。A环境系统是地球表面各种环境要素及其相互关系的总和B环境要素组成环境的结构单元C环境系统是否处于稳态和各环境要素之间的关系无关D环境的结构单元又组成环境整体或环境系统
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单选题管理信息系统的层次结构中，最高层是（）。A事务处理系统B战略计划子系统C管理控制子系统D执行控制子系统
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多选题一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于（）。A组织结构B工作任务C管理系统D报酬系统E信息系统
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多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具
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单选题企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。A组织结构B决策系统C政治结构D培训系统
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单选题在生产与作业系统非结构化要素中，决定着系统运行的规划，是开展工作的依据的是( )A人员组织要素B生产与作业系统计划要素C库存控制要素D质量管理要素
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