因事择人是必须坚持的招聘原则。() 此题为判断题(对，错)。
企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的()原则。A. 因事设人B. 按产品设人C. 命令统一D. 协调原则
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗，因事设人D.因事设岗，因岗设人
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本B、人尽其才C、因人设岗，因事设人D、因事设岗，因岗设人
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)A.以人为本B.人尽其才C.因人设岗，因事设人D.因事设岗，因岗设人
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
西方唯功晋升制度的文官制度，这体现了教育人事行政的（）A论功行赏原则B任人唯贤原则C合理流动原则D因事择人原则
根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）A论功行赏原则B合理流动原则C因事择人原则D任人唯贤原则
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）A、因人设事B、因事择人C、因人设事和因事择人相结合D、以上答案都不对
领导选才的原则主要有（）。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优
授权要遵守量力原则，最根本的是“因事择人，视能授权”。
在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）A、因事择人原则B、用人所长原则C、人事动态平衡原则D、因材器用原则
根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。A、因事择人的原则B、能级对应的原则C、宁缺毋滥的原则D、用人所长的原则
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
单选题“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（ ）。A因事择人的原则B能级对应的原则C宁缺毋滥的原则D用人所长的原则
单选题为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）A因人设事B因事择人C因人设事和因事择人相结合D以上答案都不对
单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A因事设岗B因事择人C因人设岗D因事设机构
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A以人为本B人尽其才C因人设岗，因事设人D因事设岗，因岗设人
单选题根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）A论功行赏原则B合理流动原则C因事择人原则D任人唯贤原则
多选题领导选才的原则主要有（）。A因事择人B因人择人C公开公平D竞争择优
单选题企业冗员繁杂，这违背了组织设计中的（）原则。A因事设人B按产品设人C命令统一D协调原则