选用人才的原则有()。 A、因事择人B、竞争择优C、适才适用D、充分信任
下列()项不是公务员任免的原则。 A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则
以下哪些不是甄选的原则() A、效率原则B、合法原则C、宁缺毋滥原则D、因事择人原则
因事择人是必须坚持的招聘原则。() 此题为判断题(对，错)。
人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡
职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。()
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
员工使用的原则包括（）A、识人知事原则B、因事择人原则C、任人唯贤原则D、激励原则E、优化组合原则
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
“察人之长、用人之长、展人之长、聚人之长”是科学用人的（）A、德才兼备原则B、因事择人原则C、职能相称原则D、扬长补短原则
领导选才的原则主要有（）。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优
授权要遵守量力原则，最根本的是“因事择人，视能授权”。
“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是因事择人原则。
人员配备的首要原则是（）A、因材施任原则B、用人所长原则C、人事动态平衡原则D、因事择人原则
人员（调配）甄选的原则有（）A、因事择人原则B、德才兼备原则C、用人所长原则D、民主集中原则E、回避原则
下面哪一条不属于人员配备的原则（）A、因事择人B、因材使用C、因人择事D、选贤任能
人力资源甄选的原则有（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、良性结构原则E、德才兼备原则
为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则
多选题员工招聘的原则包括（ ）。A因事择人原则B公开、公平、公正原则C竞争择优原则D因岗择人原则E效益优先原则
多选题员工使用的原则包括（）A识人知事原则B因事择人原则C任人唯贤原则D激励原则E优化组合原则
单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A以“人”为中心B因人择事C讲究资历D因事择人
单选题职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
判断题“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是因事择人原则。A对B错
单选题我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人，这即是坚持( )A职能决定原则B服务原则C统一原则D系统原则
多选题领导选才的原则主要有（）。A因事择人B因人择人C公开公平D竞争择优
多选题人力资源甄选的原则有（）。A因事择人原则B人职匹配原则C用人所长原则D良性结构原则E德才兼备原则