适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是() A、工作实践分析法B、文献资料分析法C、访谈法D、调查问卷法
在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。 A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法
对于比较低层次的工作,公司通常雇佣没有经验的人,这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。() 此题为判断题(对，错)。
适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是( )A.问卷调查法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法
（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。
适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。
下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、工作参与法
工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（）A、访谈分析法B、工作日志法C、观察法D、问卷调查法
对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。A、现场观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法
观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与其他方法结合使用。
工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（ ）A、观察分析法B、访谈法C、文献资料分析法D、工作实践分析法
关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C、观察法操作程序简单且成本低D、访谈法应用广泛，可适用于各类工作
单选题应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。A工作重复性B工作特殊性C工作持续性D工作实用性
单选题适用于比较简单但有独特的工作，如手工艺品制作者的工作的分析方法是（）A访谈分析法B工作者自我记录法C工作实践法D关键事件法
单选题（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法
单选题工作分析不太常用的方法中，适用于比较简单但又独特的工作(如手工艺术品制作)的方法是（ ）A观察分析法B访谈法C文献资料分析法D工作实践分析法
单选题以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )A适用于短期的外显行为特征的分析B适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C不适合于没有时间规律与表现规律的工作D适用于隐蔽的心理素质分析
单选题工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（）A访谈分析法B工作日志法C观察法D问卷调查法
单选题对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）A观察分析法B主管人员分析法C访淡分析法D问卷调查分析法
填空题适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。
单选题在工作分析方法中，对比较简单但却十分独特的工作（如手工艺制品工作者的工作）适合使用（）A工作实践法B要素分析法C关键事件法D问卷调查法
单选题对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。A现场观察法B面谈法C工作日志法D问卷法
多选题在开展工作分析时，可以使用的现代工作分析方法有（）。A观察法B工作要素法C主题专家会议法D职位分析问卷法E工作任务清单分析法
单选题下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A观察法B问卷法C工作日志法D工作参与法
单选题适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）A观察分析法B问卷调查分析法C主题专家会议法D工作日志法
判断题观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。A对B错
单选题工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（）A职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法