问答题解决劳动纠纷非得上法院吗?

问答题
解决劳动纠纷非得上法院吗?

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列不属于我国多元纠纷美解决机制的是?() A、医疗纠纷处理机制B、劳动纠纷处理机制C、WTO争端解决机制D、消费纠纷解决机制

劳动纠纷发生后,当事人下列()做法是错误的。A.双方自行协商解决B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接起诉到法院。

发生劳动纠纷争议时,劳动者可以直接向法院提起诉讼。判断对错

发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗?

发生劳动纠纷的,法院的诉讼时效如何规定的?

法院解决纠纷的利处有什么?

解决合同纠纷时双方可以约定打官司的法院吗?为什么?

下列纠纷可以由法院以外的行政机关、社会组织等主体解决的是()A、刑事纠纷B、民事纠纷C、行政纠纷D、社会纠纷

解决劳动纠纷非得上法院吗?

出现劳动纠纷或者劳动争议,大学生可以采取哪些途径解决,下列表述错误的是()。A、积极与用人单位协商解决B、申请劳动仲裁解决C、向法院起诉解决D、找几个哥们与单位谈判解决

当劳资关系发生纠纷时,纠纷初起阶段解决纠纷的机构有()。A、劳动仲裁委员会B、劳动争议仲裁委员会C、本*单位劳动争议调解委员会D、人民法院

劳动者遭欠薪有快速解决途径吗?

在国际贸易的纠纷解决过程中,如果买卖双方没有仲裁协议,则他们()。A、只能通过法院解决纠纷B、只能通过仲裁机构解决纠纷C、既可以到法院,也可以到仲裁机构解决纠纷D、应该先到仲裁机构去裁决,如果一方不服,可再去法院起诉

关于集体劳动争议的处理,以下说法错误的是().A、因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决B、因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理C、因履行集体合同发生的纠纷,可按照劳动争议仲裁程序处理D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

在版权和邻接权的纠纷解决方式中,行政处理就是通过()解决纠纷。A、仲裁机构B、调解机构C、行政机关D、人民法院

对于民事纠纷行政机关不能干预,应由法院来解决。

“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。

问答题发生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗?

多选题下列选项中,属于解决侵害劳动者权利纠纷的途径有( )。A人民法院判决B劳动争议仲裁委员会仲裁C当事人协商D用人单位劳动争议调解委员会调解

单选题出现劳动纠纷或者劳动争议,大学生可以采取哪些途径解决,下列表述错误的是()。A积极与用人单位协商解决B申请劳动仲裁解决C向法院起诉解决D找几个哥们与单位谈判解决

单选题关于集体劳动争议的处理,以下说法错误的是().A因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决B因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理C因履行集体合同发生的纠纷,可按照劳动争议仲裁程序处理D因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

单选题在国际贸易的纠纷解决过程中,如果买卖双方无法签订仲裁协议,则他们()。A只能通过仲裁机构解决纠纷B只能通过法院解决纠纷C既可以到法院,也可以到仲裁机构去解决纠纷D应该先到仲裁机构去裁决,如果一方不服,可再去法院上诉

单选题在国际贸易的纠纷解决过程中,如果买卖双方在合同中订有仲裁协议,则他们(  )。A只能通过法院解决纠纷B只能通过仲裁机构解决纠纷C既可以到法院,也可以到仲裁机构去解决纠纷D应该先到仲裁机构去,如果一方不服裁决,可再到法院上诉

单选题行政复议作为一项重要的法律制度,是()。A行政机关解决民事纠纷的活动B行政机关解决行政纠纷的活动C行政仲裁机关解决纠纷的活动D人民法院解决行政纠纷的活动

问答题解决合同纠纷时双方可以约定打官司的法院吗?为什么?

问答题法院解决纠纷的利处有什么?

多选题下列纠纷可以由法院以外的行政机关、社会组织等主体解决的是()A刑事纠纷B民事纠纷C行政纠纷D社会纠纷