“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
相关考题：
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C、加强培训，避免有法不知D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A、权利纠纷B、义务纠纷C、承包纠纷D、劳务纠纷
下列描述中错误的是（）A、劳动争议就是劳动纠纷B、劳动关系管理的重点和难点在于劳动争议的处理和劳动关系的解除或终止。C、劳务外包的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离D、劳动力供求变化、企业管理水平滞后、公共产品缺失成为影响中国劳动关系的主要因素
单选题（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A权利纠纷B义务纠纷C承包纠纷D劳务纠纷
多选题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C加强培训，避免有法不知D合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议