填空题企业外部人力资源供给预测包括(),企业当地劳动市场供求情况,待业劳动力市场供求情况。

填空题
企业外部人力资源供给预测包括(),企业当地劳动市场供求情况,待业劳动力市场供求情况。

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相关考题:

影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

影响人力资源外部供给的因素包括( )A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。 A.企业人员调动率 B.行业劳动力市场供求状况 C.本地区的人力资源供给率 D.企业人才流失率

影响企业外部人力资源供给的因素有()。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

关于人力资源的供求预测和流动分析,下列说法错误的是( )。A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求B.人力资源预测通常包括两项内容,一是企业内部和外部的劳动力需求预测,二是企业内部和外部的劳动力供给预测C.人力资源的流动是市场经济的特征之一D.企业在取得用人主动权的优势地位之后,更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求,通过有效地分析形成正确的决策E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢,对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

人力资源预测通常包括的内容有( )。 A.企业内部和外部的劳动力需求预测 B.企业内部和外部的劳动力供给预测 C.企业内部和外部的人才需求预测 D.企业内部和外部的人才供给预测 E.企业内部和外部的资源供求预测

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况,然后再考虑内部供给情况。()

组织分析外部劳动力供给情况,应当包括以下三个方面() A、宏观经济形式B、流动人口数量C、出国和移民数量D、当地劳动力市场的供求状况E、行业劳动力市场的供求状况

用实物量法编制施工图预算,对于企业管理费、利润等费用的计算应根据( )。A、当时当地建筑市场供求情况B、当时当地企业管理水平情况C、当时全国的建筑市场供求情况D、项目建造时当地建筑市场供求情况

影响企业外部人力资源供给的因素有( )。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.其他地区的人力资源的总体构成C.宏观经济形势预期D.本行业的劳动力市场供求状况E.企业相关的职业市场状况

企业外部人力资源供给预测主要包括()。A:可提升职务的员工B:宏观经济形势C:本地区劳动力市场供求状况D:扩大生产规模人员流入量E:行业劳动力市场供求状况

下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是()。A:本地区的人力资源总体构成B:宏观经济形势和失业率预期C:本地区劳动力市场的供求状况D:预测的某职位人员流出流入量

企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况

材料题根据以下材料,回答97-100题某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是2:7:1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有(  )。查看材料A.企业人员离职率B.企业人才流动率C.本地区劳动力市场的供求状况D.行业劳动力市场供求状况

影响该企业内部人力资源供给的因素是(  )。A.本地区人力资源供给率B.行业劳动力市场供求状况C.职业市场状况D.企业人才流失率

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给

企业外部人力资源供给预测包括(),企业当地劳动市场供求情况,待业劳动力市场供求情况。

企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面()。A、劳动力的技术水平B、宏观经济形势C、当地劳动力市场的供求状况D、行业劳动力市场的供求状况

单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A企业的人力资源政策B企业现有的薪酬状况C企业人力资源状况D当地劳动力市场供求状况

不定项题影响企业人力资源外部供给量的因素是( )。A职业市场状况B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况

不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素有(  )。A企业人员调动率B企业人才流失率C本地区人力资源总体构成D行业劳动力市场供求状况

多选题企业外部人力资源供给预测主要包括(  )。A可提升职务的员工B宏观经济形势C本地区劳动力市场供求状况D扩大生产规模人员流入量E行业劳动力市场供求状况

不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A本地区的人口总量与人力资源给率B本地区劳动力市场的供求状况C本行业劳动力市场供求状况D本地区的人力资源的总体构成

不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。A企业人员调动率B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况

单选题用实物量法编制施工图预算,对于企业管理费、利润等费用的计算应根据( )。A当时当地建筑市场供求情况B当时当地企业管理水平情况C当时全国的建筑市场供求情况D项目建造时当地建筑市场供求情况

不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。A宏观经济形势B企业人才流失率C本地区人力资源总体结构D行业劳动力市场供求状况