不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素有(　　)。A企业人员调动率B企业人才流失率C本地区人力资源总体构成D行业劳动力市场供求状况

不定项题
影响该企业人力资源外部供给量的因素有(　　)。
A

企业人员调动率

B

企业人才流失率

C

本地区人力资源总体构成

D

行业劳动力市场供求状况

参考解析

解析：

相关考题：

影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．企业人才流失率
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影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。 A．本地区的人口总量与人力资源供给率 B．本地区的人力资源的总体构成 C．宏观经济形势和失业率预期 D．本企业生产和财务状况
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影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。A．宏观经济形势B．该企业的组织制度C．该企业的人才流失率D．该企业所在地区的人口总量
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影响人力资源规划的外部因素有（ ）。 A．企业规模 B．人口统计趋势 C．经济因素 D．地理环境和竞争因素 E．组织文化
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影响人力资源规划的外部因素有( )。A．经济因素B．政府影响因素C．组织文化D．企业规模E．地理环境和竞争因素
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影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率
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影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A、宏观经济形势B、该企业的组织制度C、该企业的人才流失率D、该企业所在地区的人口总量
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影响该企业外部人力资源供给的因素有( )。A．宏观经济形势和失业率预期B．行业劳动力市场状况C．潜在员工的数量和能力D．本地区的人口总量
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影响人力资源规划的外部环境因素有（ ）。A．技术与设备条件B．企业规模C．组织文化D．经济因素
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）A.宏观经济形势B.企业人才流失率C.本地区人力资源总体结构D.行业劳动力市场供求状况
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。 A.本行业劳动力平均价格B.所属行业的价值链长度C.本地区人力资源总体构成D.所在地区劳动力市场供求状况
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共用题干某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划和员工招聘计划。根据以上资料，回答下列问题：影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。A:企业人员调动率B:企业人才流失率C:本地区人力资源总体构成D:行业劳动力市场供求状况
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某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A.所在地区人口总量和人力资源供给率B.所在行业劳动力市场供求状况C.所属行业的价值链长度D.所在地区人力资源总体构成
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企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状B.统计出员工调整的比例C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
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影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？
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影响企业人力资源计划的内部因素有（）、（）、（）、（）
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影响人力资源规划的外部因素有（）。A、企业规模B、人口统计趋势C、经济因素D、地理环境和竞争因素E、组织文化
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某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有（　）。A、企业人员调动率B、企业人才流失率C、本地区人力资源总体构成D、行业劳动力市场供求状况
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。A、企业所在地的人力资源现状B、企业所在地对人才的吸引程度C、企业自身对人才的吸引程度D、预期经济增长E、全国范围的职业市场状况
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不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A本行业劳动力平均价格B所属行业的价值链长度C本地区人力资源总体构成D所在地区劳动力市场供求状况
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不定项题影响企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A职业市场状况B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况
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多选题影响人力资源规划的外部因素有（）。A企业规模B人口统计趋势C经济因素D地理环境和竞争因素E组织文化
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不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A所在地区人口总量和人力资源供给率B所在行业劳动力市场供求状况C所属行业的价值链长度D所在地区人力资源总体构成
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不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A本地区的人口总量与人力资源给率B本地区劳动力市场的供求状况C本行业劳动力市场供求状况D本地区的人力资源的总体构成
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不定项题影响该企业外部人力资源供给的因素有（ ）。A本地区的人口总量与人力资源供给率B本地区的人力资源的总体构成C宏观经济形势和失业率预期D企业人才流失率
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不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。A企业人员调动率B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况
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不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。A宏观经济形势B企业人才流失率C本地区人力资源总体结构D行业劳动力市场供求状况
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