影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率
影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况
影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率
影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。A．行业劳动力市场供求状况B．企业员工人数C．企业所在地经理人市场供求状况D．企业技术水平
垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。A.宏观经济状况B.谈判单位的行业特点C.企业货币工资的支付能力D.劳动力市场劳动力供求状况E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.其他地区的人力资源的总体构成C.宏观经济形势预期D.本行业的劳动力市场供求状况E.企业相关的职业市场状况
企业外部人力资源供给预测主要包括()。A:可提升职务的员工B:宏观经济形势C:本地区劳动力市场供求状况D:扩大生产规模人员流入量E:行业劳动力市场供求状况
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
影响该企业内部人力资源供给的因素是（ ）。A.本地区人力资源供给率B.行业劳动力市场供求状况C.职业市场状况D.企业人才流失率
企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。
影响薪酬的组织外部因素包括（）。A、法规B、劳动力市场C、当地经济发展状况D、行业行情
劳动力市场的歧视产生的外部条件是（）。A、社会生产力水平B、道德文化C、劳动法D、工会力量E、劳动力市场供求状况
企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。A、劳动力的技术水平B、宏观经济形势C、当地劳动力市场的供求状况D、行业劳动力市场的供求状况
企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。A、行业劳动力市场供求状况B、企业员工人数C、企业所在地经理人市场供求状况D、企业技术水平
劳动力市场供求状况，会直接影响到劳动力价格、在职职工的（）等相关方面。
不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A本行业劳动力平均价格B所属行业的价值链长度C本地区人力资源总体构成D所在地区劳动力市场供求状况
不定项题影响企业人力资源外部供给量的因素是（ ）。A职业市场状况B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况
不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A本地区的人口总量与人力资源给率B本地区劳动力市场的供求状况C本行业劳动力市场供求状况D本地区的人力资源的总体构成
多选题物业服务市场供给分析的内容包括（ ）。A调查物业当前的存量B分析当前城市规划及其可能的变化C劳动力市场的供求情况D相关行业的垄断程度E当前市场提供物业服务产品的状况
多选题市场对企业招聘活动的影响主要表现在以下几个方面？（）A劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量B劳动力的价格C劳动力市场的成熟程度D劳动力市场的地理区位E劳动力市场信息获取的难易程度
多选题企业外部人力资源供给预测主要包括()。A可提升职务的员工B宏观经济形势C本地区劳动力市场供求状况D扩大生产规模人员流入量E行业劳动力市场供求状况
不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素有（ ）。A宏观经济形势B企业人才流失率C本地区人力资源总体结构D行业劳动力市场供求状况
多选题劳动力市场的歧视产生的外部条件是（）。A社会生产力水平B道德文化C劳动法D工会力量E劳动力市场供求状况
填空题劳动力市场供求状况，会直接影响到劳动力价格、在职职工的（）等相关方面。
填空题企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。