判断题关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。A对B错

判断题
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
A

对

B

错

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()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。 A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度
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结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度
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关联效度指()与某种标准结果的一致性程度。
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( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
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()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
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效标关联效度反映的是（）A、测量在多大范围内包含了概念的含义B、用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C、测评结果与某种标准结果的一致性程度D、重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
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效度系数，是指（）结果与标准结果的相关系数。A、拟定B、假设C、测评D、真实
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（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A、信度B、效度C、难度D、标准化
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（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
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结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。
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测评结果与效标的一致性程度，即（）A、内容效度B、质量效度C、关联效度D、结构效度
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所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
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关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
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实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
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反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、项目分数效度
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测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
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（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。A、效度B、效能C、效率D、效益
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测评结果与标准结果的相关系数成为（）。A、时间效度分析B、空间效度分析C、关联效度分析D、效果效度分析
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单选题测评结果与效标的一致性程度，即（）A内容效度B质量效度C关联效度D结构效度
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单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A内容效度B结构效度C关联效度D项目分数效度
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单选题效标关联效度反映的是（）A测量在多大范围内包含了概念的含义B用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C测评结果与某种标准结果的一致性程度D重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
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单选题内容效度反映的是（）A测量在多大范围内包含了被测量内容的含义B用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度C测评结果与某种标准结果的一致性程度D重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
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多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
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填空题（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
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判断题结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。A对B错
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单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A结构效度B内容效度C关联效度D项目分数效度
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单选题效度系数，是指（）结果与标准结果的相关系数。A拟定B假设C测评D真实
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