是指对现有得员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度
()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。 A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度
（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A．信度B．效度C．难度D．标准化
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
对调查问卷评价常用的指标A.回归系数，相关系数B.信度系数，效度系数C.效度系数，相关系数D.信度系数，相关系数E.问卷回收率，调查符合率
对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）A、问卷回收率、调查符合率B、信度系数、效度系数C、信度系数、相关系数D、效度系数、相关系数E、回归系数、相关系数
对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）。A、问卷回收率、调查符合率B、信度系数、效度系数来源：考试大C、信度系数、相关系数D、效度系数、相关系数E、回归系数、相关系数
同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是（）A、再次信度B、副本信度C、内容效度D、效表关联效度
对调查问卷评价常用的指标（）A、问卷回收率，调查符合率B、信度系数，效度系数C、信度系数，相关系数D、效度系数，相关系数E、回归系数，相关系数
（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A、信度B、效度C、难度D、标准化
在估计的标准误计算公式中，rxy代表效度系数的平方，即（）。A、相关系数B、信度系数C、决定系数D、标准误系数
（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A、等值系数B、同侧效度C、内容效度D、预测效度
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
（）是指行政绩效测量结果与某种外部标准（即效标）之间的相关程度，相关程度越高，则表明测量结果越有效。A、效度B、效能C、效率D、效益
测评结果与标准结果的相关系数成为（）。A、时间效度分析B、空间效度分析C、关联效度分析D、效果效度分析
单选题在估计的标准误计算公式中，rxy代表效度系数的平方，即（）。A相关系数B信度系数C决定系数D标准误系数
单选题对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）。A问卷回收率、调查符合率B信度系数、效度系数来源：考试大C信度系数、相关系数D效度系数、相关系数E回归系数、相关系数
判断题关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。A对B错
单选题在估计的标准误计算公式中，r2xy代表效度系数的平方，即（）。A相关系数B信度系数C决定系数D标准误系数
单选题同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是（）A再次信度B副本信度C内容效度D效表关联效度
单选题（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A信度B效度C难度D标准化
单选题效度系数，是指（）结果与标准结果的相关系数。A拟定B假设C测评D真实
单选题对调查问卷评价常用的指标（）A问卷回收率，调查符合率B信度系数，效度系数C信度系数，相关系数D效度系数，相关系数E回归系数，相关系数