需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法B:分类法C:要素计点法D:因素比较法
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A:配对比较法B:分类法C:排序法D:平衡计分卡
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。A.配对比较法 B.分类法C.排序法 D.平衡计分卡
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（ ）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()A:因素比较法B:分类法C:要素计点法D:排序法E:关键事件法
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）A、因素比较法B、分类法C、要素计点法D、排序法E、关键事件法
在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
职位评价的常用方法有哪些：（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法E、强制分布法
（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、因素比较法E、分层法
下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。A、配对比较法B、分类法C、排序法D、平衡计分卡
单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A排序法B分类法C要素计点法D因素比较法
单选题最简单的职位评价方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A要素比较法和要素计点法B排序法和分类法C排序法和要素计点法D排序法和要素比较法
单选题下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。A配对比较法B分类法C排序法D平衡计分卡
单选题（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法
单选题职位评价方法中，（ ）需要预先设定一套提供参考的等级标准，再将各待定登记的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。A要素计点法B因素比较法C排序法D分类法
多选题职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。A排序法B分类法C评分法D因素比较法E分层法
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A排序法和分类法B排序法和要素计点法C要素比较法和要素计点法D排序法和要素比较法
多选题在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。A分类法B配对比较法C强制分布法D要素计点法E因素比较法
单选题关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A因素比较法是定量的直接职位比较的方法B排序法是定性的职位尺度比较的方法C要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D分类法是定性的职位尺度比较的方法