多选题与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。A招聘成本小B有利于培养员工的忠诚度C有利于促进团结、消除矛盾D有利于招聘到高质量的人才E有利于激励员工、鼓舞士气

多选题
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
A

招聘成本小

B

有利于培养员工的忠诚度

C

有利于促进团结、消除矛盾

D

有利于招聘到高质量的人才

E

有利于激励员工、鼓舞士气

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有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
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与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气
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外部招聘的优点是()A、有广泛来源以满足组织的需求B、可避免“近亲繁殖”C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫E、可节省培训时间和费用
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比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
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什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘
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关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
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内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
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在酒店中招聘的方式有哪两种？（）A、网站招聘B、内部招聘C、现场招聘D、外部招聘
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与外部招聘相比，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、能更快地胜任工作D、以上所有选项
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内部提升和外部招聘的费用相比（）A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
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内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？
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有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘
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典型的“砌石墙”招聘模式是（）。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿
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内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。（）
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。A、招聘成本小B、有利于培养员工的忠诚度C、有利于促进团结，消除矛盾D、有利于招聘到高质量的人才E、有利于激励员工，鼓舞士气
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内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
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与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
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外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
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问答题内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？
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多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
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判断题内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高A对B错
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单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A校园招聘B网络招聘C内部招聘D外部招聘
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问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
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问答题什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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