问答题关健绩效指标设计原则和方法？

问答题
关健绩效指标设计原则和方法？

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

简述绩效考评指标设计的原则。
查看答案
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
查看答案
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
查看答案
绩效考评指标体系的设计方法：
查看答案
绩效改进的方法主要有（ ）。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.ISO质量管理体系D.关健事件法E.六西格玛管理
查看答案
如何设置收件箱和关健性能指标？
查看答案
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。A、针对性原则B、关键性原则C、明确性原则D、科学性原则
查看答案
说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
查看答案
关健绩效指标（KPI），是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化的标准，它体现对企业有增值作用的指标。
查看答案
绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
查看答案
绩效指标设计的3原则
查看答案
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
查看答案
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
查看答案
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
查看答案
在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。A、可测性原则B、独立性与差异性C、目标一致性D、少而精原则
查看答案
绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
查看答案
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
查看答案
单选题绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点，指的是绩效指标设计的（）原则。A针对性原则B关键性原则C明确性原则D科学性原则
查看答案
问答题绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些？
查看答案
问答题如何设置收件箱和关健性能指标？
查看答案
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
查看答案
问答题简述绩效考评指标体系的设计方法和设计程序。
查看答案
问答题简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
查看答案
问答题说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
查看答案
单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D合理性原则
查看答案
问答题绩效指标设计的3原则
查看答案
问答题绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
查看答案
热门标签