单选题下列不属按计划层次划分的培训方案是()A整体培训方案B培训支援计划C各部门培训方案D年度培训方案

单选题
下列不属按计划层次划分的培训方案是()
A

整体培训方案

B

培训支援计划

C

各部门培训方案

D

年度培训方案


参考解析

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培训日期怎样确定()。 A.员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B.员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划,而不能随时根据需要进行培训C.员工培训方案的设计必须由单位领导决定,早做计划,以免工作被动D.以上说法都不对

下列不属于培训方案的种类是( )A.应急培训B.岗前培训C.在职培训D.脱产培训

制定培训预算的程序是()。A.确定培训计划方案以及经费预算情况B.确定年度培训计划C.分配培训预算、初步确定培训项目D.估算部门培训费用E.调整部门培训预算方案

培训有效性评估应该始于(  )。A. 培训目标B. 培训需求分析C. 培训方案D. 员工培训计划

( )是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要。A: 培训需求分析B: 培训效果评估C: 培训计划设计D: 培训方案选择

()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训过程B:培训目标C:培训结果D:培训评估

编制()是培训准备工作的第一步。A培训方案B培训教材C培训计划D培训提纲

下列不属按计划层次划分的培训方案是()A、整体培训方案B、培训支援计划C、各部门培训方案D、年度培训方案

培训方案和培训计划其实是一样的。

培训日期怎样确定()。A、员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B、员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划,而不能随时根据需要进行培训C、员工培训方案的设计必须由单位领导决定,早做计划,以免工作被动D、以上说法都不对

绩效管理培训需求分析的结果是()。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所

员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是()。A、招聘方案B、培训对象C、学员规模D、培训费用

按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。A、以学员为主体的评估方案B、以培训组织单位为主体的评估方案C、诊断性评估方案D、形成性评估方案E、以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案

教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师

培训前期评估包括()几个环节。A、培训课程开发评估B、培训效果评估C、培训需求整体评估D、培训方案设计评估E、培训教师评估

培训()能检查学员是否按照培训计划完成学业,实现培训目标。A、方案;B、考核;C、计划;D、测评。

培训方案是根据职业等级标准、培训要求、学员情况等因素而策划的培训实施方案。

下列不属于培训方案的种类是()A、应急培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训

单选题培训日期怎样确定()。A员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训B员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划,而不能随时根据需要进行培训C员工培训方案的设计必须由单位领导决定,早做计划,以免工作被动D以上说法都不对

多选题教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。A培训目的及主题设计B培训形式与培训方式的确定C确定培训对象D培训时间、地点E选择企业培训师

单选题下列不属于培训方案的种类是()A应急培训B岗前培训C在职培训D脱产培训

单选题员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是()。A招聘方案B培训对象C学员规模D培训费用

单选题确定培训目标和制订培训计划的前提,同时也是进行培训评估的重要依据是( )A拟定培训计划B培训需求分析C培训规划方案设计D培训效果评估

单选题员工培训工作的起点是 ( )A培训需求分析B拟定培训计划C培训规划方案设计D培训成果转化

单选题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。A人员素质测评B培训计划制度C制定开发方案D培训实施设计

多选题按照培训评估的主体划分,培训评估方案的设计可分为()。A以学员为主体的评估方案B以培训组织单位为主体的评估方案C诊断性评估方案D形成性评估方案E以培训组织单位和用人单位为共同主体的评估方案

单选题绩效管理培训需求分析的结果是()。A绩效管理培训计划B绩效管理培训课程C绩效管理培训方案D绩效管理培训场所